大多数民营企业面临无人接班的问题！

渃梨梨 · 发表于 2010-8-11 12:33:13

从害怕老师的工厂征求合作伙伴的帖子，这是必威体育网址第一次对接班问题的间接帖子，如果老师有接班人，那样就不会有这样那样的问题。

在我爹的圈子里面，都是一群60后，奋斗了大半辈子，留下了自己的公司工厂，开始萌生退意，可是谁接手成了大问题，自己的儿女多数都有自己的工作，不喜欢那样的生活。公司里面也没有能敢上位的，大家都知道，在工厂里面，设备只有运转了才会是钱，如果不运转，再好的设备都是破铜烂铁。

那么在这样的局面下，老一辈的企业主们，该如何去选择自己公司的路?有怎样的模式可以借鉴？

雨天PPP · 发表于 2011-5-14 01:02:42

找个人，给股份，就这么简单

喀秋莎 · 发表于 2011-5-13 14:45:48

在公司里找个优秀的年轻人，1、把女儿嫁他；2、收他做义子；

hwyang714 · 发表于 2011-5-13 13:38:45

感觉就像是鸡肋。怎么处置都不妥当！

wzd166 · 发表于 2011-5-13 13:00:45

能卖就卖了吧，不太好处理的

铁未销 · 发表于 2010-12-14 21:26:07

爱事业，就好好找个接班人，用人不疑，疑人不用，一旦让人家接手，就只可指导建议，不可横加干涉，大不了一夜回到解放前；爱钱，就卖掉，好好放松，省心省事；要努力说服自己：鱼与熊掌不可兼得！

20002009 · 发表于 2010-12-8 14:16:56

其实这个无需担心，总会有人干这个职业，实在不行关门大吉。

生而为赢 · 发表于 2010-11-8 16:53:04

封建地主式的思维方式，难以承载现代企业管理模式的冲击，所以就难以继续。。。。。。。。

jqy · 发表于 2010-11-2 21:09:49

培养一下俺当接班人吧，俺想干点事业，可是却没有机会！

603107044 · 发表于 2010-10-22 13:32:03

人这一辈子就离不了愁没钱上愁有钱也上愁

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