机械设计有35岁危机或者40岁危机吗？

longyucanghai

机械设计有35岁危机或者40岁危机吗？
你身边超过35岁的机械设计多吗？
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siralop

cangzhoumj 发表于 2024-9-19 15:43
7 k4 s& J& T( o4 y: ^! T8 l) |管理费心就直接投技术，岁数成了硬杠杠

4 R6 H U3 [' N; c那就换换，一定有合适的
7 _) [! ], _2 t

cangzhoumj

siralop 发表于 2024-9-19 14:25
8 y! v) m5 w) x4 b0 m3 V( J2 p, I* f你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试

管理费心就直接投技术，岁数成了硬杠杠
5 D" z6 V; ?1 J9 I# {

siralop

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

如果公司全是年轻人，那只说明这个公司要么没人性，要么新兴行业。

克优天使

我46了现在行情不好，不行做保安，液压行业，够吃了

siralop

cangzhoumj 发表于 2024-9-19 07:58
# U0 E$ y/ ^7 q5 @7 K( K" i5 d( B! ]本人50单位效益不好解散部门，技术经理十几项专利包含发明专利。投简历一看50没人理

你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试
* m" `8 k! l B: m4 m* P! z- A

思思思思bset

我个人觉得45之前还好 50是个坎 50主要是精力各方面确实都下降的厉害，这个时候如果你能接受从原来的1W-3W骤降到8K左右应该也没啥危机，如果你不能接受降薪估计那有的你找当然也不是说完全找不到。

cangzhoumj

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
$ Z5 N9 W) t" y, |: s4 ]5 l3 w一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
" p4 j) R! l+ t' a如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

这是现实
; D: {' r* b" c K' N0 Q6 E) |8 z

cangzhoumj

救赎. 发表于 2024-9-19 08:26
自己会熟练制图 又有清晰的设计思路的应该不怕 反而那些50来岁 不会动手画图 只会传输思路的才有危险

1 `; D0 @* v% B9 J" h M2 b" t% \你到了50就有体会了，不是你想象的，要不人们会有危机
' ]+ M; e" \) X! v

倚剑飘香

人活着真累

roamcamel

一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
9 E# n( @6 A( ?9 V' c如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师。
5 O/ z% B5 }: b2 E在老板看来，能做的项目都是很简单的。复杂的只是关键部分，实在不行就请外援。
等应届生也40+的时候再把他平替掉就好了。