结构岗求职问题

太菜了别骂了

各位佬，刚开始找工作，面试被问到一些问题，感觉自己没答好，有什么建议吗Q:如何确定仿真出来的结果跟实际是符合的？
我：根据使用效果来看，仿真没有问题的零件，在实际使用中也没有出过问题，结果导向，这就是符合的。
Q：仿真跟实际的误差怎么应对？
3 e1 @" h* Q0 `8 X8 Y" v我：在仿真时候给足够的安全系数，确保即使有一定偏差也不会影响到实际的效果。
1 B  _/ m1 A) \8 x2 ?3 S
2 U6 k0 E4 p  O3 b

老鱼DH

有仿真的功夫，做几个出来实验一下就知道了，有什么不足再改就好了

paikaci

大墨子 发表于 2024-7-12 15:01
* i* n" K6 V! e; Z" A/ B& o答：你反问他，贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭，那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位， ...

- e  h' f; b+ y) l4 o+ t6 V小公司一般都是结构工程师兼顾仿真，或者就是压根不仿真

诗一样的远方

mintbird 发表于 2024-7-12 14:52
( c- {1 e6 O4 b. @1 w1 |" K年轻人，压力不要太大
* O( |9 U( m% M6 w- t9 Q" c4 e面试的问题很多时候都是过场来着

; U" Q0 m6 B' ?1 S就是，说不定只是为了冲业绩而已。
9 p$ g# S- s% G5 N; D! {7 Z! _

暖炉绵羊

一般对于没什么工作经验的新人这一套很能唬人，如果不想招就说你不达标，如果想招就能压你工资，对于老鸟就不存在的，会怼回去，别整这些虚的东西，问工艺，问方案思路，90%公司都是方案整合，修修改改，又不是造火箭航母要算这算那，不招拉倒，浪费老子时间。

huangsiwen

新人不会问你专业性的东西，同行挖过来的也不会问你专业性问题，老人面试只会问设计流程，项目管理经验。结构工程师，无非是问下结构方案，直接问分析跟实际，分析要是什么都准，那还搞什么研发机，直接量产得了。纯纯就是没问题找问题。
# {9 D5 D# n. ~' @, s面试，上来给你聊奉献啥的，不去，几大概率比较操蛋。技术岗位面试，一般谈项目管理经验和技术经验（技术经验都很少谈了）。

东海fyh126

仿真是查漏补缺的，把设计从经验导向型逐步转向数据导向型。

太菜了别骂了

啊这，都是这样的吗，感觉结构设计的时候用一下仿真做验证也挺正常的，分得这么开的吗原来

救赎.

你要回问他  ：你出门看气象预报吗？如果预报下雨 你也带了伞  结果当天没下雨  那你是把伞扔掉还是把气象预报软件关掉

Benson_Gu

我觉得你回答的没问题，问题在于面试官到底想招一个什么样的人

脉脉010

别人了解职场行情会偶尔面试几个，你能回答就行，最好有点底气，至于回答的怎样，不重要