合同到期，去与留！？

OngEiu

        因种种原因公司现将五天制更改为大小周（公司现存三种工作制，五天制、大小周、单休），五天制的我们仅为少部分，都是来得早的。去年开始新招的人都按照单休。今年年后公司口头通知五天制人员实行大小周（不额外增加工资），起初没人同意，都不来上周六的班，后面公司直接扣2天钱。且现在又增加了绩效考核。目前我处于合同到期阶段，今天人事找我续签，我诉求按照原先五天制续签合同，或者适当加薪执行大小周。都被人事驳回。        人事明确两条选择：1、同意大小周、绩效考核制度、不加薪资续签合同
                                     2、按照劳动法走合同到期流程
) E% g2 ?% l) U. k6 f8 V% o' I6 r我现在很纠结，因为下家没找到，且一直听说大环境不好，工作难找。怕选择第二条后找不到工作，也不清楚公司是否会给经济补偿。 如果续签又觉得好亏，目前公司也不景气，一直没有新活可以干，每天来公司就是摸鱼打杂。
4 K& h, C& b" |/ q         毕业就来公司三年了。机械岗位，中途疫情封城，导致那一年什么活都没干。自己学到的东西很少，三年都感觉在荒废一样。希望各位前辈能给小弟指定一二。

laozzzji

1.继续找工作，找到好的就走。
: t  u4 }0 g! f) C9 B* f2.公司改大小周，不加薪，属于耍流氓，直接劳动仲裁。

菜又爱玩

只要经济压力不太大，给自己放一两个月假又何尝不可，我们很多人都已经不会空闲了，太多人走的太远了，以至于忘了自己为什么而出发

paikaci

先留下，找机会跳槽
, Q1 M! l+ r  @- k+ F/ q+ E

王宏安75

哪天腰杆硬了自然不迷茫

思思思思bset

有补偿金的话就拿钱走人，没有或者说你不愿意仲裁就续签骑驴找马。

军师不信邪

同感

物无力的鸡腿

先签，再找，简历挂着，现在是找工作淡季，等八月份好写，金九银十。

湖泊凌

老鱼DH 发表于 2024-7-4 17:24
经济补偿比较悬。

8 a% m# }2 ~4 P0 }8 E' H* |程序员大几十万的都赔偿了，人家不服还给市长打电话。你为啥说经济赔偿比较悬？
  L% A! w7 k- ]6 B% A4 ^

骆马湖铁匠

该撤了

清风明月x

对，按照二楼的套路来就行