迷茫的画图工

未来第一站

公司改制，空降了个女领导，90后，上位经历众说风云。
' U2 j; T* O# z5 ?! C苦逼的80后，眼看着送走了60后，熬垮了70后，最后被90后逆袭。
; ?& P  v3 k. i- S/ h$ E70后的领导是50，60后
& c# P# X! v8 h. O; B80后的领导是60，70，90后
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骆马湖铁匠

做好本职工作，领导和年龄大小无关，只要能力达到

longjixie

现在只想动动嘴皮子，有功可以抢，有过可以甩，可谓是进可攻，退可守

海中游

谁做领导，都要干好自己本职工作，扬长避短
1 H& q9 c& h1 D" B+ z6 D) O别的不要说。

dtltc123

看开一点吧

风筝123

90后很多已经30了，做领导岗很正常啊

小齐怎么了

开心一点

Ou-Shoukann

女领导有什么，我90年的，给我安排个90后年纪比我小的，我求之不得呢，如果允许的话，00后更好了。

tzguxk

老鹰 发表于 2024-4-15 12:33
& o: B1 n5 ~; z8 U, a7 [5 I- Z, ]90后为什么是领导？就因为是女的？

3 E# l: ~7 p. q5 B" s: j; ^2 x( z. ]那是国企吧。

像京东方B10福州工厂新建时，京东方就启动了一波年轻人，清一色海归或者985高校等高学历人才。
7 N0 s* h4 I8 H" c& }; h工匠可能需要积累，但是走供应链的路子不需要工匠。需要创新，需要执行力，需要一个优秀的大脑。
6 Q. _; _# m& r0 n5 N3 s, y年轻的领导，只要能力在线，可以接受。
4 t& L; Y2 h3 r

andriycike

正常，能不能当领导取决于关系，能不能当好领导取决于个人能力，都跟年龄没有半点关系