劳动法，随想和假设

老鹰

一个企业严格执行劳动法，5天8小时。但是工资不高。如普通工人月薪4500，普通工程师月薪5~8k。他们的时薪不低于市场上同类人员平均值。

这样的企业有没有？有的话，有多少人愿意去就职？如果没有，可否创立这种企业，市场上没有，政府部门来创立。可能有的事业单位就差不多。

再假设，加班与否员工和企业协商决定，不能强迫加班，也不能说好给加班费然后不给。员工同意加班并且拿到协商好的补贴就不能再抱怨。

企业给的加班补贴，不能低于国家规定。总之，一切还是要在法律基础上，只是事先说好。

之所以说这些，就是为了给劳动者多一个选择，减少劳资矛盾，维护劳动法的权威。

ll1z2y3

有，我公司就是，虽然钱少，但是事情也少

ィ心兂鎅

肯定去啊，问题是这样的企业我能进的去吗？？

我们这里德企那些10年以上的普工，注意是普工底薪就有5K
加班按底薪来的

东莞打螺丝

老鹰 发表于 2024-3-7 09:48
为什么只是愿景？是企业无法生存，还是劳动者不愿意去？

资本逐利的欲望不允许有劳动力闲置。说好又怎样，剥削压榨剩余价值才是资本利益的所在，鹰大的建议在共产主义的后期按需分配机制下或许能出现这样有所出有所获的场景，资源是有限的，大家都想更多，那甘愿拿多点也要被压榨的劳动者是长期存在的。所以理想的秩序只是一时的无法长久。

jumbone

没有对等实力的所谓协商就是空谈，没有什么卵用；

bravo090

大概率还是打工人不愿去？

不过现在00后可能想法又不同了

一朵娇粉嫩的花

马上工作20年了
1.重资产制造业业要想5天8小时，只能三班倒，否则摊销成本没有老板吃得消
2.轻资产行业一般不上夜班，但是如果5天8小时，厂房，设备等就要更多，成本也不低，加上订单有高峰低谷，不可能有那么多闲置面积，所以忙时加班，闲时不加班是常态
3. 一个月工作170小时，劳动法规定的最低薪资只有2490（无锡），扣掉5险（没金），员工只能拿2000块，这工资老板能接受员工接受不了，所以不加班的时候员工闹情绪。但是让老板每个月员工开4-5K一个月基本薪资招人5天8小时，那大家都没工作了

所以，根本不是加班的问题，是第三产业能容纳的就业人口太少了，但是第三产业赚钱了，那么制造业工资非常高，无法保持制造业优势，经济就会脱实向虚，说实话，我不觉得能提出比这些代表们更牛逼的意见。也许遗产税是个再分配的小手段

否则真的十年书不如十年房了

如果加班才能保证国家强大，那么还是加点班吧。总不能继续被鬼子打上门。

cls888

siralop 发表于 2024-3-7 11:57
还是那句话，法在情之后。公司赚钱了，正常公司都会给员工提升相应待遇的，但公司在没有盈利的情况下或者低 ...

看到法在情之后就笑了。

ytzhanggj007

我在国企待过17年，只有在第一年休过带薪假，其余没休过。后来劳动法每周双休，我最多休过1天，全部都在单位，不是设计就是研究国外同类产品，研究人家发的论文有什么蹊跷。这种时候算不算在加班？没有画出图来是不是在工作呢。实在不好衡量。尤其是总体方案，更是很难衡量工作量

ytzhanggj007

想法是好的，实际比较难执行，能够执行的企业产品种类单一，容易管理，技术含量不高，这种可以。一旦牵扯到研发，就比较麻烦。很多的加班实际在不在做事都不好衡量，技术方面的领导也有技术方面的事做，甚至领导本身在做最复杂的任务，怎么可能分心去看每天的进度和工作质量呢。一般都是定一个交图纸的日期，剩下自己掌握进度吧，自己感觉做不完就提前早加班。而且如果设计出了问题，自己还要去客户现场跟踪和解决问题，压力都是很大的。这时候就算不让加班，设计人员自己在家里都在想问题，根本不会彻底休息的。如果真有这种岗位，我肯定愿意去。但是前提是这种企业得要生存下去才行啊。国企被私企打的这么狼狈，还敢奢望有这种企业吗。看看军工好航天企业，这可都是国企，看看多累就知道了