节前离职和节后离职的人

天涯晴天

发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人
2 x3 p% L- d# ?+ A! S. y% t产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
% r+ L6 Z9 |4 i0 n  {# k有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁
节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪
另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单

zl-zyq

zl-zyq 发表于 2024-2-18 15:42
我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前

哦哦  公司模式不一样，我们公司提前发年终奖，年后有激励奖，要等到4月份才发

babty

你怎么知道我们公司是这个样子的。

帕肉赛斯

离职快乐

bravo090

主要还是看老板的格局

不过也不可忽视的是，一个人的成长期大致上也就两三年，过了两三年很多人就处在平台期了，能力增长较为缓慢

ィ心兂鎅

正常，流动性 是  市场经济
) e' [9 I7 y3 p/ ]3 q' k9 h不是奴隶社会

th2009

正常。铁打的营盘，流水的兵。

zl-zyq

我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前

前景钱

跟对人很重要

初涉池中

就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状