闲聊干活与写报告，日常工作，年底评优的看法

余存

小弟目前工作7年多，快八年，看到大家年底聊的一些事，也有点想分享一下自己的看法，希望跟大家一起探讨一下。大概从去年开始，我慢慢的对一些东西转变了一些看法：

. J/ Q7 S5 c' v/ C7 x一、关于写报告与干活

5 p" S& U! e: y* }' I/ [' f曾经的我，看不起天天耗费大量精力写PPT不干活的人，闷头干活，有事都是自己兜着，不太跟领导沟通，觉得自己和很多底下干活的兄弟一样最辛苦。
' Q7 ^4 q1 |8 Z5 M0 T# t. J现在的我，不会写报告的人才是大傻逼，逼着自己学习写报告，不要闷着干活，要去争，有进度就汇报，有困难也汇报，干了活就发邮件。

二、关于日常工作，年底评优

1.恪守公司规章制度，公司的规章制度不会因为某人而改变

; [: X! j( O- O3 Q6 n# `0 t; s2.听话干活一般和不听话干活还行，通常是前者被评优，除非你天下第一，不然在大多数领导眼里，听话可能更重要。

( ]/ ?# y: J4 R' }+ l3.领导大多都记仇，不要当面拒绝他，我就因为当面拒绝他，被说了半年，前几天还拿这事说。。。我相当无语
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4.好像不能对下属过于宽松，对人太好有个时候反而会激发人性的恶。
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Ag4587788

第四点是真的，我同事对下属就是太宽松，全靠人情干活，现在分配任务人家想干就干，想歇就歇，一点威信都没有

bravo090

会干的不如会说的，这个是肯定的，但是领导也不傻，会干的肯定比只会说的强

- C8 w' g6 G3 r  o* I. E: v评优看领导，有些是分蛋糕，有些是划圈子
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Papazhu

说得对。对于刚毕业（毕业4年）的农村娃，经历职场少，这教育太到位了。一直呵呵的。

书生和和尚

前一份工作，领导一开始重点讲了几句话感觉很受用
1. 其他部门给的活不要接，有活让对方领导找我们领导沟通；
2. 所有数据和文件外发客户前需要找他确认，他看过的出了问题他负责，他没看过的出了问题自己负责；
( [5 }1 J* y/ c9 W

zboy2019

是的，不能对下面的人爱好，有些人觉得你好欺负，就在试探你的底线

余存

东北制造 发表于 2024-1-31 16:40
(๑•̀ㅂ•́)و✧:;工作上人和事,处处留记录。
6 }& @$ _% t! Y1 L$ E有能力自己 ...

对于大多数人我都是不支持创业的，比如我自己，咸鱼的很，个人认为，想做老板的前提之一就是在工作上必须是一个卷王，自己都不卷，很难卷的动别人。

谍影重重

精辟！！！

汤圆园

这个才是正确的理解，不像隔壁帖子，自己没打上卡怪机器，为什么别人就能全打上，自己平时不关心年底别人也不关心你咯。还有一个说发钱只给技术好的，其实根本不是那么回事，领导最终还是看成果的，你有没有成果才关键。

回到过去220

这是  几年职场经验总结出来的  很实际。领导都是记仇的，特别是 一些大领导，各种场合要给足够的面子（哪有什么格局高的人），我第一个记仇领导（大老板），就是因为我结婚招待时没有让他 起来讲话，记仇了我两年。  第二个记仇的领导 是技术总监，讨论方案时  争论了几句 导致年底评优被刷。人性 的特点。还有  就是  说好听的话，  和领导及大老板在一桌时  一定要往天上夸，说的天花乱坠最好，因为领导 需要的就是这种  高高在上  大家敬佩的感觉。