机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2215|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

智能工厂负责人-请你来定薪

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2024-1-25 21:03:42 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
智能工厂负责人, K+ j0 V9 ^+ a% u$ n

' ~, C6 E, S0 A7 C4 m职位介绍4 N2 g) n7 A' G0 H% k8 R: `
岗位要求:* U$ t% L3 }8 s4 d0 ?
1、本科学历,汽车行业优先,有智能工厂管理经验;
9 k  y# s' x# x4 Y2、十年以上经验;2 ]- T6 `# k5 }% i) F
3、对生产、品质、物流、仓库、售后工作有先进管理经验的;: L" b8 ~, [" n- J5 |
4、熟悉EIP、ms等生产系统,熟悉ERP、MES、WMS、TMS等系统的使用和管理。
: z( y1 U0 z4 L4 s. j* Y. ?3 g2 ?# F9 r0 Q/ `( ~

; U$ d9 ]4 v# {" y0 B/ q) I  V如题,这个岗位薪资能开多少?
  o% T7 v8 F7 a6 |- u* i3 |( W8 i- Q( u2 T! @2 ^! j% r
回复

使用道具 举报

13#
发表于 2024-1-26 16:53:27 | 只看该作者
鱼儿雷 发表于 2024-1-26 08:54' g# J. O  L- Q- ^6 k
80-100W
2 j" w% `3 W9 N' v
这个比较靠谱,当然,如果规模大的话,另当别论。
# M% X( P2 f$ Y: L
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2024-1-26 16:35:00 | 只看该作者
对学历还有从业经验以及技能要求都还挺高的,这样的话工资建议开到每个月三千社保自己交,试用期两年半,需要交钱上班,转正后工资发放百分之五十,等成为十年老员工后再发放全额工资,每月工资需要扣除工具磨损费用,如中途离职需要赔偿违约金与公司培养成本1一个小目标
回复 支持 反对

使用道具 举报

11#
发表于 2024-1-26 13:12:35 | 只看该作者
智能工厂根本不需要这个岗2 `( m' R7 k/ w( t2 f2 g  ?& i2 D
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2024-1-26 11:36:44 | 只看该作者
十年经验厂长,年薪要30-40w了吧8 H% k: `* l" U) n% ^0 N! _
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2024-1-26 11:34:48 | 只看该作者
这个起码是经理以上的职务
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2024-1-26 11:03:36 | 只看该作者
gemiusunyi 发表于 2024-1-26 08:30
) [5 U' Q7 }& @; D6 h! E本科、十年以上管理" a$ J% P4 S6 j0 E$ C; x" L
十年前智能工厂都是个概念
& v- T9 `! f3 U: y需求就矛盾了
5 z2 j/ }8 X! F# ]; L
智能工厂,最先进的就是无人工厂,或者黑灯工厂?
. K" B0 e; _# m- a# o
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2024-1-26 08:54:13 | 只看该作者
80-100W
回复

使用道具 举报

6#
发表于 2024-1-26 08:30:38 | 只看该作者
本科、十年以上管理
: f; b. r( v4 s: m' m  x9 o) L十年前智能工厂都是个概念6 E, P' K! O+ ]* M/ ?
需求就矛盾了
; {1 A( g# H  |( P2 |- b9 c+ }3年智能工厂管理岗就可以了
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

5#
发表于 2024-1-26 08:10:57 | 只看该作者
低不了,低了没人去。
( A% ~3 R# q0 }' b6 r3 T
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-10-13 06:14 , Processed in 0.050553 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表