如何通过合同来忽悠工人

尹志春 · 发表于 2023-12-26 21:38:12

坛友谈到如何炒人，哪就得提前埋雷，比如现在招工程师，工资倒手15000，工资组成底薪2360，绩效10000，奖金2000，全勤250，这是工资组成，当工人好好干活，公司有钱赚就发15000，当不想要这个人，就发2360，然后扣300社保，不包吃住，这样工人倒手2060，还要求每天上班，这样为什么要炒掉他，他自己就滚蛋了，合法吗，当然合法，合理吗，也合理

桌前一盆花 · 发表于 2023-12-27 11:08:22

看标题就能猜到是你了。
这么和你说吧。我上家公司干了一个月就闪人了。主要原因就是绩效占据了百分之六十。这个工资我一看就是老板挖的坑。所以趁早跑路。一般绩效工资都是占百分之十，最多百分之二十。再高就可以考虑闪人了。不然随时都是一个大雷。

Arthur/T · 发表于 2023-12-27 10:39:16

想到了之前看到的一句话“无产阶级要明白，拼生产资料是拼不过资产阶级的，拼人脉关系是拼不过资产阶级的，拼人性良心是拼不过资产阶级的，无产阶级要明白，自己只有一个东西可以和资产阶级拼，那就是只有生命。从宏观看，无产阶级人数是远大于资产阶级的，所以一命抵一命也是赚的”

curtain77 · 发表于 2023-12-27 09:22:49

路人甲BB 发表于 2023-12-27 08:14. V+ D1 _5 K4 n6 O$ a
绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这 ...

这还用扯皮吗？东莞克扣工资的，主管直接被捅了

sukai668 · 发表于 2023-12-27 09:10:04

hxglty 发表于 2023-12-27 08:25
. c, g$ e7 U: s7 ]台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构 ...

去过最好的厂子，德国的做工程机械的，最初都是1号发上个月1-30号的工资，后来德国总经理换成了这个中国人，工资就慢慢搞到15号发放了。我丢

宝石路honeywell · 发表于 2023-12-27 09:03:19

还是想想怎么共同维护好大环境吧，这么糟蹋下去大家都完蛋没的玩儿~

湖泊凌 · 发表于 2023-12-27 08:51:55

haipengtop 发表于 2023-12-27 08:14
# C: y5 A$ M; v+ m* n% q; X中国的企业内卷，行业内卷，所有都内卷，最后，直至灭亡。

关键还是人心太黑，要引入白皮的博爱的理念，老板不要对打工仔剥皮抽筋。

李二本 · 发表于 2023-12-27 08:40:55

你以为你坑了员工那仨核桃俩枣，多NB似的，还不知道最后谁忽悠谁呢。

尹志春 · 发表于 2023-12-27 08:37:36

老鹰发表于 2023-12-27 08:30
7 T1 Z. D* w$ w2 o2 b: P9 i3 b) @, n港资我印象里名声不大好的啊，现在改了？可能现在就是内资了。: q! o+ s5 P; o$ G/ V
* Q- Y8 z; u7 F$ I# |- i- Q. l
台资，韩资也不好。

港资厂极度不好，第一香港人殖民过百年，极度看不起中国人，香港也是代工，没有出什么大公司，所以都是压榨

尹志春 · 发表于 2023-12-27 08:34:12

天姥英才发表于 2023-12-27 08:22# V1 \( s8 h% C: C. }
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5 a2 j# n% X" A5 A( \. n好歹要过年了5 d4 B' U# B4 j2 v: u1 X6 f* P* e
结工资要一大笔钱的

别瞎说，没单我最多亏4.5W，一单做了收不到钱，我立马破产，定单是靠关系，

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