如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

fiyu1314

   如果你是一个公司的老板，有个员工，月薪2万招过来的，但感觉跟1万招过来的人 没什么区别，你想把他辞退。
) O# b3 s+ W! f   你会直接辞退+赔偿么？
' }- `3 _7 S; J! w; [  O   或者是没事就说他两句，让他自己走。
* z# N9 D2 z6 F. q9 f+ o   或者是其他方式？
   如果你是员工 希望老板怎么做？
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fiyu1314

管理团队 发表于 2024-1-17 14:09
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+ u! L3 o" l* G$ D  }    就是看看大家会怎么做。我也是打工的。如果我是老板我会约谈当事人，委婉的说明他不合适，按劳动法给其赔偿。
/ D# H7 \1 _; y- n% n  l, G7 @3 |我从打工者的角度也希望公司这样对我。
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管理团队

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李简

我是老板的话肯定是走合法的但是想办法用不赔钱的方法让人走啊，我现在还不是老板，等我是老板的时候我就知道怎么做了

gemiusunyi

第一月薪2w不算高薪，必威APP精装版下载里不少工程师都跨过了这条线
第二老板说低薪的比高薪的强，不一定准确，别放心上。
1 r$ |1 q7 K/ F- ?7 Z9 ^只是大份工而已，不是生活的全部，幸福感最重要。

roamcamel

怎么劝这个员工离开公司不是问题。问题是要放着这个人像关羽辞别曹操之后的过关斩将。
他离开了公司，工作交接不清不楚，影响其他同事的工作。还挖走公司里面其他要用的人。在行业内散布前公司不利的消息。
我在上一家公司被劝退的时候，还逗留了一个月。我手上的项目都带新人去熟悉了几遍，让他们好好干。留好调试方案给他们。如果我以后有什么打算的话，再联系这些我带过的新人，要把他们挖过来的话，总归会念我的好。

TBJG2017

晾着他，该干的活一样不少，并还额外给他一些事情做

路人甲BB

如果工作年数不足的，走正常途径裁员赔偿，对公司的名声都是好的。如果工作10年以上了，还是走培训或分化工作吧，因为无固定期裁一个要赔上百万的

龙游大海

招人的问题

SC菜鸟

善良一点