本科生进厂

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在小红书上“本科生进厂”成为了一个固定标签，这意味着，它不再是一条少有人走的路，而成为了常常被搜索的一种选择。

工厂默认本科生留不住、待不久。
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* [; h. W% P- y: d* J更多的人在这里第一次发现了“脱下长衫”进厂的好处：食宿成本为零，适合赚快钱；就业形势差，在找到心仪的工作之前先进厂过渡，小时工不同于正式工公司不需要支付社保，员工可以保留应届生的身份等等。
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" a8 E( Y  R+ O. s) C; ?  ]今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收 12 万份简历”的火爆程度冲上了热搜。相关报告显示，2023 届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达 8.1%，在 14 个行业大类中增幅第一。
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' l7 j: o6 f$ l$ [* s继互联网“大厂”后，越来越多年轻人追随“脱虚向实”的风向，进入真正的制造业大厂。社交平台上，他们中有人每天发布“进厂打工日志”，记录下一天精确到分钟的作息、食堂伙食、宿舍环境，也会在发薪日晒工资条，工资条上的数字与加班小时数高度相关，通常，会引来评论区一片“求推荐进厂”。

3 W3 C+ P. I+ \2 S/ C1 g另一方面，统计显示，制造业一线员工离职率长期在高位徘徊，流动性远高于职能人员、研发技术、管理岗位。人员流动性是影响企业用工稳定的重要因素，一线工人的高流动率给制造业企业增加了大量有形和无形的成本。

* m  O' H! ~% n& P0 F1 x& F当 00 后年轻人来到工厂，制造业工厂旧有的管理模式受到了前所未有的巨大冲击，令管理者们很不适应，他们想不通，为什么年轻人一言不合就离职，“走的时候可以招呼也不打一声”。

' A$ j/ i0 H2 E4 M' \当劳资双方之间的信任无法建立，雇主和雇员的关系变成，一方不思考如何以有远见的方式促进员工发展，一方不断在市场上寻找新机会，一有机会就跳槽。就像里德·霍夫曼在《联盟》中说的，“没人想冒被抛弃的风险，因此没人投资于长期关系”。
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江东老歌

         当劳资双方之间的信任无法建立，雇主和雇员的关系变成，一方不思考如何以有远见的方式促进员工发展，一方不断在市场上寻找新机会，一有机会就跳槽。就像里德·霍夫曼在《联盟》中说的，“没人想冒被抛弃的风险，因此没人投资于长期关系”。
         双方都浮躁。员工看不到前途。首先企业要给员工希望。

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尹志春 发表于 2023-12-26 14:54
本科就是人才，人才不为国家所用，进厂，家长用了这么多钱进厂，竟然进厂，不如15岁进厂，还多赚了7年钱 ...

  O3 w% L" f/ E1 l$ u  y/ s话糙理不糙，没毛病

雾都之人

尹志春 发表于 2023-12-26 12:04
& Q1 A. ~0 k) U- d: Q% Z本科生进厂，这些人太贱，不忠不孝，不忠是不忠于国家，竟然为了钱进厂，不为国家服务，不孝，不去博功名， ...

我在厂里遇见各种各样的人，有沈飞刚毕业的，干互联网G了的，干3C太累已经30不想出差的，只能说人与人不同吧，进大厂见见世面挺好的，看看人生百态，见见无尘恒温车间，机械臂，全自动流水线，AGV，对于大学生冲击很大的，也很快会被防尘服，12小时站岗劝退，到时间润就可以了。

尹志春

18261191921 发表于 2023-12-26 14:20
& I: [7 m3 c1 N话说，本科生咋就不能进厂嘞， 大专学历出来只配进厂么？  
3 R3 {9 e- c' K: R  K6 w& v难道本科生毕业就一定可以进管理岗去管理大专 ...

本科就是人才，人才不为国家所用，进厂，家长用了这么多钱进厂，竟然进厂，不如15岁进厂，还多赚了7年钱，最少有80W，多读7年书，要20W

璗之殇

只要给钱，我都愿意干。本科生算什么，或者说为了保持稳定，本科普及是应该做的。大家都是一样的学历，都是一起活着。

测绘工

尹志春 发表于 2023-12-26 12:04
本科生进厂，这些人太贱，不忠不孝，不忠是不忠于国家，竟然为了钱进厂，不为国家服务，不孝，不去博功名， ...

又不是进东厂  你冷静点

尧女宛

尹志春 发表于 2023-12-26 12:04
, Q  H( }2 O$ B" [) n4 n1 B本科生进厂，这些人太贱，不忠不孝，不忠是不忠于国家，竟然为了钱进厂，不为国家服务，不孝，不去博功名， ...

又不是进东厂  你冷静点

18261191921

话说，本科生咋就不能进厂嘞， 大专学历出来只配进厂么？  
难道本科生毕业就一定可以进管理岗去管理大专中专学历的人？
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紫衣青衫

有时候真觉得进厂也貌似不错