一个企业，能不能留住人，取决那些因素

TBJG2017 · 发表于 2023-10-16 17:14:34

本帖最后由 TBJG2017 于 2023-10-16 17:21 编辑

一个企业要想发展，人才储备是必不可少的重要因素，但由于种种原因，走了一批又一批职工，其实都能知道为什么走，但所处的位置不同，也不好说什么

孤酒 · 发表于 2023-10-18 08:45:40

钱是一方面
但人性更多的，不患贫患不均
所以：
1. 工资不能比周围企业低太多，如果能稍稍高点最好；
2. 没有绝对的平均，要解决不均的问题，只有管理制度不断优化，让所有人看到企业规章制度的合理性，并且任何人都不可违规，制度面前人人平等。

huangsiwen · 发表于 2023-10-17 17:18:25

死海效应

喂我袋盐 · 发表于 2023-10-17 16:07:54

328Feng_328 发表于 2023-10-17 08:406 L7 C) ]3 b/ m/ J4 R: c, U
一个相对公平的下层到中层的晋升机制，一个相对公平的下层薪资制定及绩效机制，我觉得有这两个机制就可以了 ...

两个机制，总结到一个字，就是钱。

喂我袋盐 · 发表于 2023-10-17 16:07:08

wu__xy 发表于 2023-10-17 15:59: ]1 ]/ h/ D: P3 J
那有那些因素，就一种因素，钱。上班不为挣钱，那为了什么。。

上班是为了挣钱，挣钱是为了不上班。

喂我袋盐 · 发表于 2023-10-17 16:06:42

799097903 发表于 2023-10-17 09:01
& \# H! @( f" T6 p我以前待过一个公司，老板的亲妈说的，这个公司谁都可以走，只要我儿子想干，就不会倒闭……

实话。这妈不虎~

wu__xy · 发表于 2023-10-17 15:59:36

那有那些因素，就一种因素，钱。上班不为挣钱，那为了什么。。

碗晚丸綰宛 · 发表于 2023-10-17 14:53:46

很多企业讲人文、讲关怀、讲制度，我认为留住人就是利益捆绑。
企业的经营者有没有这个格局愿意让职工分享企业提升的红利。

天林YAN · 发表于 2023-10-17 13:58:47

andriycike 发表于 2023-10-17 10:151 {* d( m8 B- @+ x( u
归根到底就是钱，别的因素都是表象，只要钱到位，什么都不是问题，留不住人，就是说明钱没到位

赞同钱到位，很多人是不会走的，钱又不到位，还脾气大，大爷也不是那么好做的

andriycike · 发表于 2023-10-17 10:15:26

归根到底就是钱，别的因素都是表象，只要钱到位，什么都不是问题，留不住人，就是说明钱没到位

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