公司最近放出招聘职位，感觉有一种危机

天涯晴天

. `2 f) u3 I4 @* Z' M但愿是我的不必要的焦虑
% s' g0 F8 _, x0 n% x: |: q我当时进公司后，研发领导告诉我还有一位机械同事过来，那个人刚毕业3年，解决一些不是重要的、非核心的，以及需要跑腿工作，然后由我去领导他，并且建立一套机械研发体系（这个公司才成立5年），但是那个同事没有来报到
这公司的产品之前是由一个兼职的机械工程师利用业余时间完成的，他因为个人原因要逐步离开，我入职后，要解决他之前研发时遗留的问题，并且在此基础上在做优化
7 U( T3 d, c& ?* u+ b: B8 D给我的试用期是6个月，6个月内完成4项任务，最后一项是完成部分工作（最后一项可能完不成，但还是这样写）到10月份转正，我现在已经完成一半了
' C, G2 W* [/ I; @$ Y3 }% a5 l8 U工资是在前三个月，按转正工资的80%发放，从第四月起如无问题了，那就是按转正后工资发放，包括生活补贴，这条规定当初是人事没写在offer里的，只是口头保证了（我录音了），我是4月3日来的，如果从发放工资月份看，应该是8月开转正后工资，如果从入职时间看，7月份是第四月。
从第四月开始发放转正工资如果不发的话，是否会意味着不会转正？还是公司财政出问题了？（因为现在发工资总会延迟1-2天）
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另外我发现公司在前程某优上发布了机械工程师招聘，我看了下招聘条件和我当初的招聘标准一样，不过有一点，公司目前招聘依靠某boss，我之前也是通过某boss被他们招聘的，现在公司招人主要是财务，会计和销售，在boss上并未看到机械工程师职位，而前程某优却有。
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8 x3 m% V8 k2 ~' |- j. i我现在担心让我在试用期6个月内把那些工作做完后（利用完我），就不转正了，再招个人，沿着我的图纸资料往下走，等到6个月时再辞退，周而复始，这就和找个外包兼职的没啥两样，还省钱了。
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不过，也有另一层原因，就是公司只是在前程某优挂个招聘，但是没有真正招聘意图，那个招聘是以前的，因为花钱了，不舍得撤下来，隔段时间就会出现一次，难道是这样？我多虑了？
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公司招聘员工没啥问题，但是这个节点，我觉得有异常，高度怀疑能否被转正？因为之前那个机械同事没报道，公司暂时没有继续招聘的打算了，全让我一个人忙活，但是突然又出现招聘，难道是被取代？
目前我没看出有啥异常，分配的工作，还在推进，还在开评审会，工作还照旧
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薇薇安Elena

我做过人事，别想太多，有可能是职位没到期，没有撤下来，我们单位机械工程师岗位常年都是挂在平台上的

yioa

同在试用期中，三个月，下月转正，也有点忐忑，希望顺利

李mengwei

打工人，就是干活然后拿钱。其他的都不要管，他开你就走，记得拿补偿，然后溜就是了，想那么多干嘛呢

乐花生

进公司前要慎重，进了公司要走还是比较烦的
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machel77

你要做的不是担心，而是自己强大，在做事的过程中完善自己的职业技能，有能力哪里不能吃饭？找工作也需要擦亮眼睛，这种公司，你觉得有待的必要吗？

Qiao68

支持坛友们的观点

周小自

可能我的想法会很单纯，但是可以参考下。你做好你的，他招他的，到时候无论完成不完成任务，然后把你裁了招了一个新人进来，那么那个新人也要把他忽悠走，什么牛马公司想这样做的就等着倒闭吧。我的想法是不用想那么多，他要是存心留你的话只要正正常常的工作就行了，他要是不想留你的话也是正正常常的工作，担心没用，大不了裁员的时候把那个新人也喊走。牛马公司
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汤圆园

怎么会同意试用期6个月的，工资开得很高吗？一般我现在找工作都是一个月的试用期，能不能胜任一个月足够了，超出这个时间的我一般不考虑的，除非工资是我理想的2倍以上！

ruanyaojie

一个试用期6个月的公司也值得你留恋？