做非标的各位大佬，你们每月都会月度考评吗

小表哥

看到出来的公司规定，打听同事工资，开除。每个月做月度考评，一年中有1次考评等级D，一年不能涨薪，4次考评等级D就开除。
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请假提前1天，迟到1小时扣1天工资。旷工1天扣3天工资。
; t, N9 N5 s' r/ ]: d) p病假要有二甲医院开证明，没有算旷工，扣3天工资。
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4 b% u2 F) K) G% r& b. v真的要吐血了，以前都没有啥月度考评这类的。不知道各位的做非标自动化公司是否有这种考评制度。
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摸鱼鱼没

和我现在这公司一样，每月都有评价 S A B C D，加班按照基本工资算，体力型设计（韩企）

何其

忙的时候，你天天不打卡都没事。闲下来的时候，这种事情就来了。

菜鸡攻城狮

“业绩不好的时候，就该抓考核了”

grf2004

terry159 发表于 2023-7-6 16:51
0 X. o  l$ y* @- C4 C4 N工作二十多年，大中小国企外企私企统统接触过，发现一个规律：
好公司，外企、国企，一般没有周报月报，最 ...

上一家公司就是这样，十几个人小公司，早上群里发日计划，晚上钉钉发日志，干了一年，离职了。 现在倒闭了，垫付的出差费用现在还没给我

Sunlll

我们很宽松，说是今年才引入评分，平时1.5，休息2倍，

施公子

大哥你这是非标行业吗？非标做考核你开玩笑呢，拿什么做标准？研发新设备的和设备改造的能是一个标准吗？加工的问题还是装配问题你找的出来吗,我设计的东西没问题采购那边给我换便宜货了算谁的，这怎么考核，赶紧跑，做非标能想出来考核说明你们老板脑子有点问题

探索学习

提桶跑路

terry159

工作二十多年，大中小国企外企私企统统接触过，发现一个规律：
好公司，外企、国企，一般没有周报月报，最多一个年终考核，跟年终奖和年度加薪挂钩的；
越烂的公司，尤其是说大不大说小不小的私企，这种破事越多，月报算好的，有的甚至有周报，更有甚者，还有日报的。

ruanyaojie

明显是要裁人，又不好说，就搞这些恶心人的制度
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