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招人薪资应多少合适?简历不少面试没有

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1#
发表于 2023-7-1 10:07:59 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我们生产机械零件,销售岗少不了,最近在广州招聘遇到比较的事宜,连续招了二个月了,通过ZL招聘,简历不少,但来面试的几乎没有。
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0 h  L- n2 d: y, }6 p- o4 F3 {条件:, o- I3 U/ ]6 v4 q5 n+ D& K, K

( G7 X: t, c/ C办公环境写字楼,五天八小时,周六日与法定节假日休息,按国家要求买保险,不包吃住,目标招高中至大专学历,刚校门或不久的年轻人。底薪3500+提成+十三薪+资金,新入行的大概年收入约5-6w,老经验足的可以去到20万以上,就是没人理会。
: j" l3 O. o- }! M
- ~! g  F9 c1 A! c不知什么情况?求大伙支招。6 R9 O; ?, ^. j. e7 _" j* e
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16#
发表于 2024-1-23 15:50:41 | 只看该作者
需要兼职销售吗?我可以试试4 L9 f/ m& C4 U6 H
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15#
发表于 2024-1-23 15:49:33 | 只看该作者
首先,自己去了解下工资水平,不能随便定吧,画饼没有用,底薪是关键。
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14#
 楼主| 发表于 2023-7-5 08:23:22 | 只看该作者
qq759852074 发表于 2023-7-1 11:33
* {& m& v6 u9 {- U' q( c底薪太低了,刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。
: R5 F' h# j* [/ R' D3 y! I改成底薪5k,每年还是6w,设置基本绩效,超过绩效有提成 ...

2 o" h* q( d) V$ F: G受教4 N# o6 L9 @& P  a6 U
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13#
发表于 2023-7-1 15:41:19 | 只看该作者
招不到人,不是没人,是老板有问题。6 x( h5 @* [' O) k
没经验的新销售,第一年能开多少单?拿多少提成?; U( Q& a; W/ B
多学习学习管理吧。3 {! \1 D; @7 s) o, m( L4 Z4 R+ n
第一年,新销售,基本工资高,保证生活,第二年开始低工资高提成。
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12#
发表于 2023-7-1 11:52:14 | 只看该作者
这想招到人,不可太可能
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11#
发表于 2023-7-1 11:33:10 | 只看该作者
底薪太低了,刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。$ O& T! F' I7 I: O
改成底薪5k,每年还是6w,设置基本绩效,超过绩效有提成,估计吸会好很多。
, A9 H/ F: z( I4 |! Y要是基本绩效达不到,延长试用期或者开除,这点试错成本应该还能接受吧
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10#
发表于 2023-7-1 11:29:40 | 只看该作者
考虑一下降低面试成本吧,比如微信视频面试
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9#
发表于 2023-7-1 11:17:11 | 只看该作者
3.5k销售瑟瑟发抖
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8#
发表于 2023-7-1 11:13:01 | 只看该作者
跟我前公司一个德行,招聘上写的是16薪,年薪20W,你不在里面做10年以上都是拿不到的,新人就是4500税前,把5年后10年后可能得待遇写出来忽悠人,是招人的惯用伎俩' m/ |% e+ R9 \2 h7 [
   如果这样的话,我可以告诉你,10年以后我将是一名独步天下的高级机械工程师,还精通电气,视觉,机器人,电子电路,您信吗

点评

确定不再加个精通量子力学?嘿嘿  发表于 2023-7-1 14:52
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