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招人薪资应多少合适?简历不少面试没有

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1#
发表于 2023-7-1 10:07:59 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我们生产机械零件,销售岗少不了,最近在广州招聘遇到比较的事宜,连续招了二个月了,通过ZL招聘,简历不少,但来面试的几乎没有。3 Q7 [1 P: G& H1 j7 m  J4 W! ]

' o) Q8 S+ j) C  j+ |1 A; s  a条件:8 R) F% a4 q: J
! X) N  }, h7 |9 k7 q
办公环境写字楼,五天八小时,周六日与法定节假日休息,按国家要求买保险,不包吃住,目标招高中至大专学历,刚校门或不久的年轻人。底薪3500+提成+十三薪+资金,新入行的大概年收入约5-6w,老经验足的可以去到20万以上,就是没人理会。1 K$ V8 f+ s& a9 f+ X

" a  T) A. Z0 g不知什么情况?求大伙支招。
( V- p6 J) S0 f/ J/ E& u
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16#
发表于 2024-1-23 15:50:41 | 只看该作者
需要兼职销售吗?我可以试试
0 t0 N1 G! r: \7 i0 l
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15#
发表于 2024-1-23 15:49:33 | 只看该作者
首先,自己去了解下工资水平,不能随便定吧,画饼没有用,底薪是关键。
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14#
 楼主| 发表于 2023-7-5 08:23:22 | 只看该作者
qq759852074 发表于 2023-7-1 11:33
) O/ i- x) L2 D, |$ |- `+ l底薪太低了,刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。4 X5 e. k+ ^; F, C3 }
改成底薪5k,每年还是6w,设置基本绩效,超过绩效有提成 ...
& `5 w1 m2 h! v, u8 ~5 f
受教
1 g9 {3 A/ c2 w% t4 f: I3 q
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13#
发表于 2023-7-1 15:41:19 | 只看该作者
招不到人,不是没人,是老板有问题。
3 l, |4 q  E* b. S/ v: ^5 `没经验的新销售,第一年能开多少单?拿多少提成?. c) g) c, b& h1 }: L( p8 @
多学习学习管理吧。( D# N1 P7 l) j
第一年,新销售,基本工资高,保证生活,第二年开始低工资高提成。
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12#
发表于 2023-7-1 11:52:14 | 只看该作者
这想招到人,不可太可能
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11#
发表于 2023-7-1 11:33:10 | 只看该作者
底薪太低了,刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。3 Z0 e% j* P7 y* _2 ]7 V  n' i3 j
改成底薪5k,每年还是6w,设置基本绩效,超过绩效有提成,估计吸会好很多。
! U' `7 e5 G( l7 b4 }要是基本绩效达不到,延长试用期或者开除,这点试错成本应该还能接受吧
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10#
发表于 2023-7-1 11:29:40 | 只看该作者
考虑一下降低面试成本吧,比如微信视频面试
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9#
发表于 2023-7-1 11:17:11 | 只看该作者
3.5k销售瑟瑟发抖# d# r! P4 ?* B7 u! t4 ~
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8#
发表于 2023-7-1 11:13:01 | 只看该作者
跟我前公司一个德行,招聘上写的是16薪,年薪20W,你不在里面做10年以上都是拿不到的,新人就是4500税前,把5年后10年后可能得待遇写出来忽悠人,是招人的惯用伎俩
( z3 h3 k9 `, B3 r9 |7 E, Y   如果这样的话,我可以告诉你,10年以后我将是一名独步天下的高级机械工程师,还精通电气,视觉,机器人,电子电路,您信吗

点评

确定不再加个精通量子力学?嘿嘿  发表于 2023-7-1 14:52
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