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听你这 意思 估计你的厂 也不会大，大点的厂 再招聘人的时候，会说清楚工作能容，会有基本的工资定级制度，企业是用制度管人，而不是老板的一言堂，看这个员工顺眼，给他涨工资。看那个员工不顺眼，开除，或者不涨。, e+ T: X3 ^& `* P
第一、在中国 理想的工作就是，你这个企业能遵守劳动法，你就是一个好企业。这个在别人国家是强制的，下限的，再中国就是福利，就是好企业。大家没说不干活要拿你工资，只是要你遵守劳动法，双休。( L4 u! t. u, a* {: R, J
第二、这个员工的工资 值不值这么多钱，不是你老板说的算，是市场决定的，你要放平心态，中国人口红利是要过去的，人工只会越来越贵，不要跟以前比，你觉得这个员工不值这么多钱，你可以再多招几个看看，市场就是这行情，没有人逼你。
0 i5 ?* l W0 ^! D) ^6 f' |1 B! ^第三、你是办企业 ，不是当地主，工人跟你就是劳动合同契约关系，理论上是平等的，只不过是你的资源比工人的多，所以你的话语权更重，如果不能给工人高工资的话，那你最起码学会尊重工人。0 S8 S- |8 W; o; ]3 {! {, {
反正 我去过不少民企，反正都是家族企业，老板 老板娘一言堂，把工人不当人，只是当工具，这就是中国民企的常态。希望当人口红利越来越少的时候，民营企业家能改变一下自己地主的心态。 |
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发表于 2023-6-9 08:42:07
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楼主
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