找不到工作，背后的真问题

panps

今天，是高考的第二天。先预祝每位高考生都能考出好成绩。

据教育部统计，今年高考人数有1291万人，人数创了新高。高考真的越来越卷了。

与此同时，我国的失业率节节攀高。据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。毕业即失业，这绝不是一句玩笑话。

尽管，失业、待就业的人有好几千万，但很多公司却面临着招不到人的困境。

为什么缺人的公司有很多，你却依然找不到工作？这背后深层次的原因是什么？公司需要的到底是什么人？

2 q7 n% B( }. i! M

今天，我们聊聊这个话题。

, g% E3 `' I; D/ e+ B9 J

疫情3年，很多人找不到工作。今年，疫情结束了，很多人惊讶地发现：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更难找到工作了。

) E/ q& w4 F1 [2 q  V* f; d$ V# _, Z

为什么？原因有以下几点：

9 o* l6 Y( J% X* f8 [+ S( {4 p

①经济下行。这几年，国家经济不景气，经济下行的寒气，传达给了每一家企业，每一个人。

中小企业经营不下去，纷纷掀起了“倒闭潮”。 以去年为例，企业注销率大致为10%，这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境。

2 q, V$ ?5 M4 s- ]; J) t( [

而大厂的日子也不好过，裁员过冬的消息此起彼伏。并且裁员的比例都不小，小则数千人，大则上万人，整条业务线地裁人。

企业的日子不好过，你找一份好工作就不容易。

②供需结构不匹配。近年来，各行各业都在从粗放式发展转为高质量的发展。国内外形势的变化，三年疫情等因素，更是加快了我国产业结构的转型、升级。

7 Q. g" d9 q3 ^; Y+ `

产业结构发生了变化，相应的，企业对于人才也提出了新的要求。但是，市场溢出的从业者，能力上匹配不上企业的需求，跟不上产业的变化。

为什么跟不上产业的变化？一个更深层次的原因是，大学输送的很大一部分人才，无法满足企业的需要。

; m% U5 o, K1 x) y1 p4 q

要么，产学脱节，大学没有关注到产业结构的变化，开设相应的专业；要么，大学教的东西，偏学术理论层面，不接地气，不是企业需要的东西。

举个例子：我国出口从过去以纺织品、鞋类和玩具三个传统的“老三样”向电动载人汽车、锂电池、太阳能电池这“新三样”转型。在新能源、高科技产业等领域，其实对人才的需求是非常大的。但现实却是，这类人才是极其匮乏的。

  B$ a% }3 i) x# G9 O

你是个木匠，现在市场需要的是铁匠。你的技能和市场不匹配，供需出现错位，导致企业招不到人，而你也找不到工作。

hl2016706

没感觉。今年有3家可以跳。工资还可以。机械饿不死

姬X工程师

学校教的那点皮毛不能满足企业实际需求应该占了大多数比例吧

xnqingshao

今年更难了·汗

来自星星的猩猩

今年1291万人高考，大学毕业以后就有相应人数找工作，从今年大的环境来看，短时间内经济复苏的可能性很小，3、4年后失业的人会更多。

东北制造

6 Z: t& c& X$ v" \(๑•̀ㅂ•́)و✧：
大学输送的很大一部分人才，
无法满足企业的需要。

hxglty

失业是不存在的，我们叫自由职业者

cc851

4 V/ e# a( Q0 k$ g2 ?# x* T一是自己的心态，这也不想做那也不想做，都想干活少钱多的岗位，问题哪有这么多好岗位呢？

2 t" W, ~" ^4 _8 i$ n二是迫于生计和家庭的压力，婚育年龄阶段的压力非常大，心里不痛快的时候哪有心思工作啊。
  h/ }7 z% w8 w% S; u* P
三是能力方面，很多人都是眼高手低。自己嫌工资低，单位觉得你能力弱，这种情况下别说高薪，不被裁员都很不错了。

四是待遇问题，从消费水平来说，大部分的一线工作人员的薪资与日常开支比例失调。当然很多一部分人是自己的消费观念问题，单从基本生活开支来说压力还是蛮大的。
* @0 m) }/ v" t( L' y3 Q
' a! `- o/ f, ]% X, \综合上述，毕业就失业很正常的，能力弱被裁员也很正常，公司不愿意录用一个不能产生价值的员工，当然还有些情况就是应届生没经验被找去做廉价操作工，能力不强的人原意降低标准去就业，工作还是有的，只是收入不那么体面而已。

keexin

9 P  f2 B  T3 e/ J0 R* {4 R
% c8 K8 S; U3 E4 J4 @还有更重要的一点你没提，目前年轻人毕业后的择业标准，并不是专业对不对口，而是能不能满足个人的基本需求。年轻人一旦大学毕业，就要直面社会，面临的是吃饭，结婚，生子，房子，车子。。。。等等。。企业如果要满足所有员工的这种需求，薪资会超高，产品成本将直线推高，尤其是制造业和劳动密集型企业。所以企业并不会提供很高的薪资待遇，这就产生了基本矛盾。我国下一步的重点恰恰是制造业与产业转型。
' e! [* o6 \: S另外，说到大学，个人认为大学“培养定向人才”是错误的方向，大学培养的应该是基本素养，因为每个专业招生的时候，并不知道四年或者更久以后毕业时社会的需求是个什么样子，应该培养综合型人才，定向培养是技工学校的任务。想想“两弹一星”那些功臣，他们都是学核物理的？都是学空气动力学的？还不是因为祖国需要什么，我就学什么。能半路出家学得好，做得好，并且取得伟大的成就，离不开过硬的基本素质。
- Y8 B, I0 m& I  u( d' |0 i( T$ L还有，现在的孩子，大学毕业后想做什么工作？这并不取决于自己学的什么专业，理所当然是坐办公室，首选公务员，其次事业单位、国企、金融等，没有人愿意去工地搬砖，大学都毕业了，在家里却连换个灯泡都不会的人大有人在。但社会更多的工作恰恰是这些最基本的工作，难道中国“基建狂魔”的名号是坐办公室坐出来的？我看电视新闻，每次发火箭，航天中心都是二、三十岁的年轻人，可全国每年毕业这么多大学生，这样的工作岗位又有几个？究其原因是什么：大学毕业证是门票，每个人都想用最少的付出得到最多的报酬。这也是西方社会制度将要走到尽头的原因。因为福利待遇不可能无限提高，依目前发展状况来看，并不用太高，高到一定程度必定要“崩盘”！
& ?9 \2 o' _" n/ _本人70后，但不崇洋媚外，但外国的先进经验或者合理制度乃至理念，我们应该学习。比如，在德国一个餐厅服务员或者一个油漆匠，和大学教授一样受人尊重，这之前曾经是我们的美德，但现在呢？一个塔吊操作员，尽管每月能挣20000，但是到社会上，仍然会被一个月薪5000的公务员看不起。“敬业”这个曾让我们肃然起敬的词汇，现在却变成了笑话。
4 E3 T* v+ o, b3 V. L7 Z没说完，先说这么多，以上个人观点，不喜可喷。
4 h) [2 y( H* @: _

kayex

今天又跟新老板吵了一架，感觉在这家公司我要失业了
今年外面的单子这个月开始一下子少了很多，还好前几个月做的活多，不然今年又要喝西北风了