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找不到工作,背后的真问题

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发表于 2023-6-8 13:34:26 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
今天,是高考的第二天。先预祝每位高考生都能考出好成绩。

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据教育部统计,今年高考人数有1291万人,人数创了新高。高考真的越来越卷了
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与此同时,我国的失业率节节攀高。据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示,今年4月,我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。毕业即失业,这绝不是一句玩笑话。

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尽管,失业、待就业的人有好几千万,但很多公司却面临着招不到人的困境。
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为什么缺人的公司有很多,你却依然找不到工作?这背后深层次的原因是什么?公司需要的到底是什么人?

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今天,我们聊聊这个话题。
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疫情3年,很多人找不到工作。今年,疫情结束了,很多人惊讶地发现:自己仍然找不到工作,甚至比疫情前更难找到工作了。
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为什么?原因有以下几点:

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①经济下行。这几年,国家经济不景气,经济下行的寒气,传达给了每一家企业,每一个人。

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中小企业经营不下去,纷纷掀起了“倒闭潮”。 以去年为例,企业注销率大致为10%,这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境。
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而大厂的日子也不好过,裁员过冬的消息此起彼伏。并且裁员的比例都不小,小则数千人,大则上万人,整条业务线地裁人。

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企业的日子不好过,你找一份好工作就不容易。
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②供需结构不匹配。近年来,各行各业都在从粗放式发展转为高质量的发展。国内外形势的变化,三年疫情等因素,更是加快了我国产业结构的转型、升级。

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产业结构发生了变化,相应的,企业对于人才也提出了新的要求。但是,市场溢出的从业者,能力上匹配不上企业的需求,跟不上产业的变化。
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为什么跟不上产业的变化?一个更深层次的原因是,大学输送的很大一部分人才,无法满足企业的需要。
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要么,产学脱节,大学没有关注到产业结构的变化,开设相应的专业;要么,大学教的东西,偏学术理论层面,不接地气,不是企业需要的东西。
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举个例子:我国出口从过去以纺织品、鞋类和玩具三个传统的“老三样”向电动载人汽车、锂电池、太阳能电池这“新三样”转型。在新能源、高科技产业等领域,其实对人才的需求是非常大的。但现实却是,这类人才是极其匮乏的。

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你是个木匠,现在市场需要的是铁匠。你的技能和市场不匹配,供需出现错位,导致企业招不到人,而你也找不到工作。

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12#
发表于 2023-6-22 01:11:55 | 只看该作者
没感觉。今年有3家可以跳。工资还可以。机械饿不死
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11#
发表于 2023-6-20 08:20:09 | 只看该作者
学校教的那点皮毛不能满足企业实际需求应该占了大多数比例吧
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10#
发表于 2023-6-14 17:33:24 | 只看该作者
今年更难了·汗
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9#
发表于 2023-6-12 15:08:17 | 只看该作者
今年1291万人高考,大学毕业以后就有相应人数找工作,从今年大的环境来看,短时间内经济复苏的可能性很小,3、4年后失业的人会更多。
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8#
发表于 2023-6-9 13:33:32 | 只看该作者
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(๑•̀ㅂ•́)و✧:
! }# R/ I  X& X( ?大学输送的很大一部分人才,0 I5 s- D* S0 E& Q4 U
无法满足企业的需要。- o2 I4 M4 n' C; \

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7#
发表于 2023-6-9 08:09:04 | 只看该作者
失业是不存在的,我们叫自由职业者
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6#
发表于 2023-6-9 07:58:40 | 只看该作者
本帖最后由 奔跑___不停歇 于 2023-6-9 08:19 编辑
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& ]& L$ O5 `$ W; L一是自己的心态,这也不想做那也不想做,都想干活少钱多的岗位,问题哪有这么多好岗位呢?
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8 \3 u9 e* z% h  A# u' c% H5 t. N二是迫于生计和家庭的压力,婚育年龄阶段的压力非常大,心里不痛快的时候哪有心思工作啊。
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1 e  h. P' h5 ^' L) E* {, q1 B- Y三是能力方面,很多人都是眼高手低。自己嫌工资低,单位觉得你能力弱,这种情况下别说高薪,不被裁员都很不错了。
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四是待遇问题,从消费水平来说,大部分的一线工作人员的薪资与日常开支比例失调。当然很多一部分人是自己的消费观念问题,单从基本生活开支来说压力还是蛮大的。. v; Q1 `" a9 p+ w! \( T
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综合上述,毕业就失业很正常的,能力弱被裁员也很正常,公司不愿意录用一个不能产生价值的员工,当然还有些情况就是应届生没经验被找去做廉价操作工,能力不强的人原意降低标准去就业,工作还是有的,只是收入不那么体面而已。
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5#
发表于 2023-6-9 01:17:23 | 只看该作者
本帖最后由 keexin 于 2023-6-9 01:21 编辑 . i1 E3 Z) R: d, m% U
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还有更重要的一点你没提,目前年轻人毕业后的择业标准,并不是专业对不对口,而是能不能满足个人的基本需求。年轻人一旦大学毕业,就要直面社会,面临的是吃饭,结婚,生子,房子,车子。。。。等等。。企业如果要满足所有员工的这种需求,薪资会超高,产品成本将直线推高,尤其是制造业和劳动密集型企业。所以企业并不会提供很高的薪资待遇,这就产生了基本矛盾。我国下一步的重点恰恰是制造业与产业转型。
* s) S6 q9 O6 J- }另外,说到大学,个人认为大学“培养定向人才”是错误的方向,大学培养的应该是基本素养,因为每个专业招生的时候,并不知道四年或者更久以后毕业时社会的需求是个什么样子,应该培养综合型人才,定向培养是技工学校的任务。想想“两弹一星”那些功臣,他们都是学核物理的?都是学空气动力学的?还不是因为祖国需要什么,我就学什么。能半路出家学得好,做得好,并且取得伟大的成就,离不开过硬的基本素质。
$ y1 i  X. g* E- W) {; H1 O4 g9 ^还有,现在的孩子,大学毕业后想做什么工作?这并不取决于自己学的什么专业,理所当然是坐办公室,首选公务员,其次事业单位、国企、金融等,没有人愿意去工地搬砖,大学都毕业了,在家里却连换个灯泡都不会的人大有人在。但社会更多的工作恰恰是这些最基本的工作,难道中国“基建狂魔”的名号是坐办公室坐出来的?我看电视新闻,每次发火箭,航天中心都是二、三十岁的年轻人,可全国每年毕业这么多大学生,这样的工作岗位又有几个?究其原因是什么:大学毕业证是门票,每个人都想用最少的付出得到最多的报酬。这也是西方社会制度将要走到尽头的原因。因为福利待遇不可能无限提高,依目前发展状况来看,并不用太高,高到一定程度必定要“崩盘”!0 F5 t) ]/ V6 s0 x* P: H3 m
本人70后,但不崇洋媚外,但外国的先进经验或者合理制度乃至理念,我们应该学习。比如,在德国一个餐厅服务员或者一个油漆匠,和大学教授一样受人尊重,这之前曾经是我们的美德,但现在呢?一个塔吊操作员,尽管每月能挣20000,但是到社会上,仍然会被一个月薪5000的公务员看不起。“敬业”这个曾让我们肃然起敬的词汇,现在却变成了笑话。. O' O* Z8 e3 i+ h
没说完,先说这么多,以上个人观点,不喜可喷。
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参与人数 1威望 +1 收起 理由
panps + 1 思想深刻,见多识广!

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4#
发表于 2023-6-8 16:37:29 | 只看该作者
今天又跟新老板吵了一架,感觉在这家公司我要失业了
3 Q* Q- }6 k  g9 |9 D' S, H/ a今年外面的单子这个月开始一下子少了很多,还好前几个月做的活多,不然今年又要喝西北风了

点评

你有什么理由跟老板吵,你应该拍马屁  发表于 2023-6-8 19:42
老板一般不会把前面赚的钱吐出来的,只会算这个月赚了多少亏了多少,如果一直亏就会考虑怎么样节省开资,降薪还是减员  发表于 2023-6-8 16:58
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