机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 3986|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

从一次会议看到的公司管理水平和领导水平

[复制链接]
跳转到指定楼层
#
发表于 2023-5-23 11:27:37 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 自定义的旋律 于 2023-5-23 13:24 编辑
+ p7 z0 H8 Z) f7 i, k
, J" U2 G  N% U1 T+ f. i2 j, b   某次公司召开高层管理会议,旨在讨论生产如何提效和节约成本的问题,参会人员有老板、部门副总、部门经理(生产部和技术部有副总,其余部门的负责人均为经理)。4 A+ i: q" {# W' M) y2 M
   一顿操作,会议讨论了将近2个小时,最终结果:没有具体的解决方案,没有实际的可行性方案,不了了之。/ R  b( d' O9 ]
   会议即将结束(加班开会,天都黑了,饿着肚子呢),高潮来了......! \: Q* k# o9 L- b1 x% T! K$ ~
   生产副总:员工每个月得有全勤考核,员工请假太凶了,不批又不行,批了又没人干活...: P* R$ J9 d9 b2 A7 n
   财务经理:我同意刚才*总提出的意见;
- C' ^* l9 U+ p4 Y& D# S" E( w   行政经理:全勤考核的话,得拿出一部分奖金作为全勤奖,每个月没有请假的员工按规定发放全勤奖;( D( q& |2 M' g) r" t" q8 Q
   老板全程无语...
: [  c6 J& T" T$ H1 i   生产副总:不用拿奖金,直接从每个人的工资中拿出300元作为全勤奖,请假1天扣100元,2天200元,3天300元;                                         行政经理:如果这样的话,那就要全员参与,我这边修改人事考勤制度;/ _! F4 \! i3 d, q8 a) E# j6 V3 @
   这时老板发话了...
' U% V" E3 Z4 Y4 t   老板:可以,就这样去做,尽快完善制度,下个月开始实施;
8 y0 P+ M& ~5 f   至此,会议结束。
; c8 `/ R0 J/ ^   先说说背景:
9 Z1 U: W& I, u6 h% z    1.财务部总共3人(都是女孩子),财务经理与手底下两个人(1个出纳,1个会计)搞不到一块去,从公司的角度来说就是两个人不配合财务经理的工作,从两个人的角度来说就是你不配当领导(工作中沟通处理事情产生的最终结果)。总之,财务经理和手底下两个人不能很好的配合做工作,而且这两个小女娃经常请假,才导致财务经理同意全勤考核的制度。" [# K! c0 w" f1 x6 S
    2.生产部总共30+人。生产副总情商高,幽默风趣,懂一点管理,但不懂产品的制造工艺;生产经理啥也不懂;员工请假后,某台机停机,本来在这台机床制作的工序,却不会灵活变通移到另一台机去加工,老板发现停机问的时候就是员工请假了没人开机床,老板给出处理方法的时候,自己好像很难做,最终导致的结果就是不允许员工请假,请假也行,扣工资,不仅扣工资,还要扣全勤工资(注意是全勤工资,不是全勤奖),顺带吐槽一下:怎么教导员工?不知道,怎么防呆防错?不知道,出了问题怎么预防?不知道,口头禅:我只负责执行,其余不管。非标件产片的生产副总和生产经理啊,解决问题的思路就是口头禅,合着当成批量件生产来管理咯!难得的人才啊!!!
: Y) v3 ?% ^3 T   综合以上背景,才有了全勤工资的说法。
1 X3 {: z" Y6 @3 N9 k' X   所谓的全勤工资,名义上好听,实则是从现有员工的工资中剥离一部分作为全勤工资,神操作啊,到现在都没想明白这脑洞有多少个平方!!!- V4 M, _  y& b
   会后找技术副总谈了一下我的想法:其它部门没有办法管好自己的员工,哪个部门需要哪个部门按考勤制度执行,咱们部门不需要。
3 }$ O% g, A2 ^9 {  x( z- U   技术副总同意我的想法,抽空找老板再谈谈这个事。
/ K0 H* M  C, ?   前几天我部门有个员工找我请假,说她妈妈生病住院了,需要请一天假,我批了,结果第二天又来上班了,我问你不是请假了吗?他说请假要扣工资和全勤工资,扣的有点多,不请假了。1 X4 u& {% ]7 v2 Z* z
   当时我的心里有点难受,一个制度颁布下来,能让一个员工有请假的心无请假的胆,这个制度是厉害呢还是厉害呢???可能对于生产和财务再好不过了,对于我部门,有点于心不忍,于是我又找技术副总说了此事,他也感慨万千,说是抽空找老板再谈谈这个事。+ n8 H% O: Z; X3 W* a- t
   所谓的管理,管靠制度,理靠流程。简单粗暴的制度,看似解决了问题,实则埋了一颗雷。/ C; h. l" H3 {! ~; P/ {
   从这件事中,不用多说,无论身处哪个岗位哪个级别,肯定能看出一些问题。本人有幸得老板赏识,职于技术经理,毕业时间不长,以上观点仅从个人角度出发,欢迎留言,互换心得。) }2 f# x% `- b) |4 i, a
6 U* C$ V7 J+ \4 z4 y, A5 k

8 r5 Y# I! X& F/ C* t# O0 L2 \6 l" p* @
5 b( ]. N9 \$ P1 z! b
# g6 }" h/ [. Z; U6 A

; Q& l2 l/ k, a: e2 n, v
回复

使用道具 举报

11#
发表于 2023-6-3 16:04:21 | 只看该作者
这事都办不好开掉几个副总,作为全勤奖分发
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2023-5-24 13:20:42 | 只看该作者
尹志春 发表于 2023-5-23 11:35
. g0 w+ V  w2 h- [2 @都是SB,节流多简单 ,直接扣工资就行了,每个工人扣1000,理由自己想,材料,房租,税收,电费,这些有哪 ...

* o6 F; L" l/ f* w- c还得是春哥,一天不看春哥的帖子我吃饭都不香/ s6 j5 G0 I  g
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2023-5-23 16:02:28 | 只看该作者
的确,如春哥所说,将员工工资想办法搞少了,的确见效最快。
2 H1 t1 ]+ k# F8 U8 G) F# `' z* e6 e" [
如果我是你们公司员工,当遇到这样的情况,我已经默默的打开招聘软件,上班开始卖力划水。在我眼里这样搞的公司一般都是开始走下坡路。在想办法搞人走。
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
 楼主| 发表于 2023-5-23 13:34:04 | 只看该作者
照搬大厂做批量件的管理模式和管理思路!
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2023-5-23 13:32:56 | 只看该作者
一个小厂还能设这么多管理岗?这老板真是闲得蛋痛

点评

小厂领导的数量不比员工少  发表于 2023-5-24 16:35
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
 楼主| 发表于 2023-5-23 13:30:31 | 只看该作者
3D2019 发表于 2023-5-23 12:12  M1 t! V# I& C
看完后,有点不搞不清楚你们公司提拔或者招聘管理人员的依据是什么,一个请假制度搞成这样的公司,再做下去 ...
# D* y/ N, k! j1 v
凭感觉+任人唯亲
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
 楼主| 发表于 2023-5-23 13:29:39 | 只看该作者
尹志春 发表于 2023-5-23 11:35: P9 g" Q8 h5 d/ z% v
都是SB,节流多简单 ,直接扣工资就行了,每个工人扣1000,理由自己想,材料,房租,税收,电费,这些有哪 ...
/ D; n% |, s! Y3 w
春哥言辞犀利,受教了
8 w$ t. `# P1 A0 n& y9 m
回复 支持 反对

使用道具 举报

4#
发表于 2023-5-23 12:12:24 | 只看该作者
看完后,有点不搞不清楚你们公司提拔或者招聘管理人员的依据是什么,一个请假制度搞成这样的公司,再做下去也没有什么意思,除非混日子~
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
发表于 2023-5-23 11:57:33 | 只看该作者
这样的公司才能挣钱吗,好,推广
回复 支持 反对

使用道具 举报

2#
发表于 2023-5-23 11:39:07 | 只看该作者
跟我们大央企学呀,请一天扣两天的钱,理由就是得付钱给别人完成你的工作。18年,过完年很多企业延迟开工了,我们按请假扣钱的,操。延迟十天上班,扣了二十天的钱。隔离还说自己付钱,搞的出差在外提心吊胆,个个不愿意出差 。

点评

春哥分享一下克扣工人工资的方法,学习学习  发表于 2023-5-23 13:31
不跟你学,反正我们现在拖了一年工资。  发表于 2023-5-23 11:48
太弱了,跟我学黑厂的套路就行,我有几百种克扣工人工资的方法,  发表于 2023-5-23 11:44
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-12 10:57 , Processed in 0.053221 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表