你是领导的话，遇到这种下属该怎么办

一个小学生呀

公司规定：超过20Kg的物体，必须双人或多人抬 ；或者吊运设备吊装；严禁单人搬运。
车间的年轻人都还一直遵守。可惜，有一年纪40多岁的组装师傅，在公司也算七八年的老员工了，总是不遵守。
前年，老师傅搬重物把腰部给扭伤了，全薪休息了差不多两月。
9 v: S9 ^6 U& v6 t结果今年这个月，自己又搬重物扭伤了，预估又是全薪休假了........
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这师傅呢，平时工作也算兢兢业业，也不属于懒耍滑那种。
这就把领导搞的很尴尬（因为排除主观故意扭伤）：劝退吧，觉得不值当；不劝退吧，不遵守规定（问题是还给公司造成损失）。
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+ \/ `& B: ^9 A1 ?' u; F广大社友说，你是领导的话，遇到这种下属该怎么办？
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白无无

好公司啊，20KG就抬了~~~

福兰卡叔叔

还能全薪公休，厉害

Mechanical.Mr.

这老师傅心里有事，领导看不见吗？

尹志春

对付这种人很好搞啊，只要你公司是合法，有保险，休息就休息，用保险，黑厂除外，不守规则 ，哪就调离，调到轻松的工作，工资低的让他自己滚蛋，最近我有个工人也不服从管理，我让他3个月不用干活，每天打王者就行，反正我只发给他1540块，合理合法，我又不包吃住 ，这1540块，他房租要600，吃饭1000，能撑多久看他财力了，1540加社保，我每月支出2600左右，无所谓，对付这种人能怎么办，让他休息，让他自己混不下去

liuxiaoran

单独和他谈，把问题说清楚，先夸他，然后告诉他制度是制度，必须尊重，不遵守以后老人也要处罚。
( o6 E$ a$ J( H1 l然后再安慰和夸，但是原则不能让步，这也是对他好。
" T$ a( i. v3 R4 q; D' M

move3309

工作七八年了，老师傅，带薪休个把月，不应该吗。

长涯

哎嗨，这样的老师傅确实让人头疼。我们这也有一个老师傅，真的是很敬业，很能干。但是也是有些吊重物的时候，他比较随心，我看到也会说下注意安全，少吊点。但是老师傅一直觉得没事，也可能是老师傅有经验了，，，确实是没事

ruanyaojie

轻舟小卒 发表于 2023-5-19 10:27
还是这个建议有人性。

" p/ Z" [4 m6 s! {2 [0 H' p+ _( f又可以促进就业

日积月累

lameng 发表于 2023-5-19 10:23
+ y( M! O: _  f给师傅配个学徒

( e4 w6 d% F1 _* r* L0 u一举多得
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