面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

ygcygx

一个候选人，工作时间较长，换过好几次工作，从简历上看，每份工作短的半年长的3年，工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
3 B2 T* Z$ a" J. r* Q. o, [老板看简历后说，综合这人的工作年限，换工作频率和工资要求，这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
请教一下：面试时，该提哪些问题，来验证或排除候选人的这两种隐患？

麦泽纶

受教

qzzh2022

江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
+ l- x- w6 r( i我先后在15个公司干过！

我到没有,但十个左右应该有的

江东老歌

           我先后在15个公司干过！

机械设计攻城狮

林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
. x; a' f& h) s8 \4 |？？？去面试你这样搞谁不怼你

激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他

东北小王子lk

176058249 发表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
  u  I3 P% c  x, @% ~- b/ G: C3 d" {新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工
( A5 Y5 C" \* X; W! C' `# M

744633782

不会招人，建议你把这个活给专业猎头

176058249

如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好

ruanyaojie

现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走

andriycike

通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期