面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

ygcygx · 发表于 2023-5-18 11:52:28

一个候选人，工作时间较长，换过好几次工作，从简历上看，每份工作短的半年长的3年，工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
老板看简历后说，综合这人的工作年限，换工作频率和工资要求，这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
请教一下：面试时，该提哪些问题，来验证或排除候选人的这两种隐患？

麦泽纶 · 发表于 2024-1-4 00:12:26

受教

qzzh2022 · 发表于 2023-5-22 11:30:12

江东老歌发表于 2023-5-22 10:20
U* l" p/ V2 v% e3 s G3 f我先后在15个公司干过！

我到没有,但十个左右应该有的

江东老歌 · 发表于 2023-5-22 10:20:49

我先后在15个公司干过！

机械设计攻城狮 · 发表于 2023-5-20 09:05:11

林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
9 Q$ _: {0 w# }* w？？？去面试你这样搞谁不怼你

激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他

东北小王子lk · 发表于 2023-5-19 20:39:51

176058249 发表于 2023-5-18 16:59
( c7 t1 q: M, V0 t, v6 U- m! @0 q如果不是重要岗位，直接pass老员工啊，大学生工资又低开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工

744633782 · 发表于 2023-5-18 17:03:16

不会招人，建议你把这个活给专业猎头

176058249 · 发表于 2023-5-18 16:59:46

如果不是重要岗位，直接pass老员工啊，大学生工资又低开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选不是正好

ruanyaojie · 发表于 2023-5-18 16:21:16

现在就是有那么些公司明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走

andriycike · 发表于 2023-5-18 15:38:34

通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期

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