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面试,如何考核候选人的性格和真实能力?

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1#
发表于 2023-5-18 11:52:28 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
  F8 C$ t1 h+ F3 T
一个候选人,工作时间较长,换过好几次工作,从简历上看,每份工作短的半年长的3年,工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
3 B2 T* Z$ a" J. r* Q. o, [老板看简历后说,综合这人的工作年限,换工作频率和工资要求,这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。. @" `8 U1 e, A& @4 q9 }; L
请教一下:面试时,该提哪些问题,来验证或排除候选人的这两种隐患?4 }8 f( f" J9 B3 _/ g6 F6 b$ r7 T
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21#
发表于 2024-1-4 00:12:26 | 只看该作者
受教
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20#
发表于 2023-5-22 11:30:12 | 只看该作者
江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
+ l- x- w6 r( i我先后在15个公司干过!
/ `$ C0 `# S+ c8 X; B! B
我到没有,但十个左右应该有的
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19#
发表于 2023-5-22 10:20:49 | 只看该作者
           我先后在15个公司干过!
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18#
发表于 2023-5-20 09:05:11 | 只看该作者
林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
. x; a' f& h) s8 \4 |???去面试你这样搞谁不怼你
5 d6 J  [/ ~. J& z, D8 m
激怒他,也要把握分寸,别过分了就行,后面再跟他解释一下,然后夸他性情不错,很欣赏他) @; Y1 s$ G0 l4 T3 [
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17#
发表于 2023-5-19 20:39:51 | 只看该作者
176058249 发表于 2023-5-18 16:595 X) w2 a+ D6 n1 v0 H9 z+ r+ T
如果不是重要岗位,直接pass老员工啊 ,大学生工资又低   开始又勤快,可塑性强,有一点专业知识,两三年的 ...
4 M# ~* |$ Q6 M) R8 H: a+ j8 @
大学生白读了?你去清华北大招啊,工资你给的起吗?拿这三千招个大专生,还嫌弃大学生。
  u  I3 P% c  x, @% ~- b/ G: C3 d" {新人出成果快的人家为什么不去创业,非得去给别人打工
( A5 Y5 C" \* X; W! C' `# M
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16#
发表于 2023-5-18 17:03:16 | 只看该作者
不会招人,建议你把这个活给专业猎头

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那不一样得经过我这里?  发表于 2023-5-18 17:36
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15#
发表于 2023-5-18 16:59:46 | 只看该作者
如果不是重要岗位,直接pass老员工啊 ,大学生工资又低   开始又勤快,可塑性强,有一点专业知识,两三年的候选 不是正好

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新人出成果太慢,培训累死人了,而且 我现在怀疑很多95后大学是不是白读了。。。  发表于 2023-5-18 17:37
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14#
发表于 2023-5-18 16:21:16 | 只看该作者
现在就是有那么些公司 明明没业务需求,还天天招人,其实就是怕老员工溜走
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13#
发表于 2023-5-18 15:38:34 | 只看该作者
通过沟通观察性格,通过测试考察能力,但如果他伪装的很好就看不透,所以会有试用期

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不善于察言观色,学习中。。。  发表于 2023-5-18 17:43
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