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面试,如何考核候选人的性格和真实能力?

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1#
发表于 2023-5-18 11:52:28 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
- |2 v/ ?. ]6 N  a
一个候选人,工作时间较长,换过好几次工作,从简历上看,每份工作短的半年长的3年,工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
2 }, t( F7 F& B. w" g/ A, X: g老板看简历后说,综合这人的工作年限,换工作频率和工资要求,这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
5 Z9 x2 ], P! `7 v请教一下:面试时,该提哪些问题,来验证或排除候选人的这两种隐患?# E, P5 ?$ S) ~' f0 E. r% z
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21#
发表于 2024-1-4 00:12:26 | 只看该作者
受教
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20#
发表于 2023-5-22 11:30:12 | 只看该作者
江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
  U* l" p/ V2 v% e3 s  G3 f我先后在15个公司干过!

# q# I' `8 v# w! z1 ~# [我到没有,但十个左右应该有的
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19#
发表于 2023-5-22 10:20:49 | 只看该作者
           我先后在15个公司干过!
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18#
发表于 2023-5-20 09:05:11 | 只看该作者
林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
9 Q$ _: {0 w# }* w???去面试你这样搞谁不怼你
- H. G; {0 W5 r& f1 f3 l- o7 c
激怒他,也要把握分寸,别过分了就行,后面再跟他解释一下,然后夸他性情不错,很欣赏他
* j4 l% m  f$ a# K8 D( @' `$ X
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17#
发表于 2023-5-19 20:39:51 | 只看该作者
176058249 发表于 2023-5-18 16:59
( c7 t1 q: M, V0 t, v6 U- m! @0 q如果不是重要岗位,直接pass老员工啊 ,大学生工资又低   开始又勤快,可塑性强,有一点专业知识,两三年的 ...
6 [4 x" K- |0 n. H4 D/ L
大学生白读了?你去清华北大招啊,工资你给的起吗?拿这三千招个大专生,还嫌弃大学生。8 \$ Y: A  E  K
新人出成果快的人家为什么不去创业,非得去给别人打工! |$ h. n+ c5 X" g! s+ v
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16#
发表于 2023-5-18 17:03:16 | 只看该作者
不会招人,建议你把这个活给专业猎头

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那不一样得经过我这里?  发表于 2023-5-18 17:36
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15#
发表于 2023-5-18 16:59:46 | 只看该作者
如果不是重要岗位,直接pass老员工啊 ,大学生工资又低   开始又勤快,可塑性强,有一点专业知识,两三年的候选 不是正好

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新人出成果太慢,培训累死人了,而且 我现在怀疑很多95后大学是不是白读了。。。  发表于 2023-5-18 17:37
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14#
发表于 2023-5-18 16:21:16 | 只看该作者
现在就是有那么些公司 明明没业务需求,还天天招人,其实就是怕老员工溜走
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13#
发表于 2023-5-18 15:38:34 | 只看该作者
通过沟通观察性格,通过测试考察能力,但如果他伪装的很好就看不透,所以会有试用期

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不善于察言观色,学习中。。。  发表于 2023-5-18 17:43
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