关于周六加班的问题

梅川nei酷

相信做机械的大佬们对这个问题一点不陌生，但我还是想问问关于周六上班，本人所在公司去年实行双休（合同上也没写明单休还是双休，入职时人事口头上说的是双休），周六和平时偶尔有加班情况但是会支付加班费，年前老板觉得研发部就必须周六来上班（车间其他部门正常双休，有需要周末加班的给加班费，平时加班也有加班费）
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所以公司找人谈话变年薪制（周六正常上班，平时加班没有加班费，工资+20%）变相把周六加班费加上去，有喜欢加班的就同意了重新签合同，也有不愿意周六强制上班的但是合同没到期周六正常休息（工资没+20%），但是公司把4个周六没来上班变为事假要扣钱，也有因为这个年薪制的问题有人提了离职，是否可以理解为被迫离职要求公司赔偿？

艾丽丝雅

南洛新乐恒 发表于 2023-3-10 08:59
工资加20%就是说原来1万双休变单休工资变成1万2是吧？
) R9 D& x' t7 `  其实合理的是双休变单休工资应该增加40%，就是工资 ...

$ Y4 o8 x4 H! D! l" {) f) q3 V% }国内这个环境想要团结起来不可能。有的人恨不得做公司的狗。
, m2 x  Y& B' _

张月月

加20%感觉不值得诶

一个小学生呀

南洛新乐恒 发表于 2023-3-10 09:04
5 Y  J: }% T4 C. A+ m) t0 ]7 U技术人员和技术部有多么犯贱啊，普工车间双休，你们技术部单休？   真是一群贱种，离了这公司吃不了饭是吧 ...

哈哈，自己走了，那就正如老板所愿。
: R+ v2 D1 t) b( d% N

晨曦yzm

这种情况建议收集资料证据劳动仲裁吧，起码有赔偿，千万不好签字

正在连接...

还是上班好

l7612175

走人

热青茶

违规了，但最好提供考勤记录。

dan.sunri

什么J8，在这受害者有罪论是吧？

南洛新乐恒

|尹志春发表于 03-10 08:35周六上班当然要上班，这叫奋斗？扣钱，当然要扣钱，国有国法，公司有公司规定，扣钱，<br>
- z  {/ E/ ?: @4 Z- _' A3 S  f& p你们算好了，我开黑作坊，要让工人上28天14小时，因为只有这样才能搞坏工人的身体，才能让工人打光棍，最主要的是可以让工人讨厌工作，只要公司都这样，这样才能尽最大可能坑死工人。<br>
风险也很大，比如有工人起诉，赔钱，不过工人都贱，起诉的少，起诉了也没关系大不了赔钱，又不是赔不起<br>

对付贱民和工贼就是要让他们天天上班，月月无休，让他们的老婆跟人跑，累坏他们的身体