竞业协议生效的标准是什么？

壮志凌云1988

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我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。
3 C; W& ~5 \# _) ?6 L; A但是在2月28日离职时，对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明，给我的感觉是解除与否都无所谓，是个开放性的条款似的
我问过领导，领导口头说不限制，愿意去哪干都行
; r1 Z  g* j- X" i" o我想问这个竞业协议在我离职时，生效标志与否是看给不给补偿金？如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了？还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议？
谢谢您在百忙中的解答！
补充一下：
. D0 l3 ]3 Z2 _+ O; z- l- ?3 n1.假如说因为这个事走向仲裁的话，今后公司若有背景调查时，对于有和前用人单位有仲裁信息，是否对个人有不利影响？
. r0 i) U! r" u0 `) k2.我现在比较担心的是，他们启动竞业协议，但是又不想给补偿金
( i( }4 Q* H) d7 A) m* ?+ l就是故意找茬，故意栽赃，硬说是违反了，虽然官司赢不了，但是想损人不利己一下，感觉心理挺爽

因为离职时，他让我等新人来再走，我说试用期离职就是3天，我不会多待一天，有那么一点不愉快

1 P, m- E4 A, p1 @. Y: V这个初创公司的领导，他的认知能力，还有思维逻辑非常差劲，总是和现代的劳动制度反着来！！
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2011ayoon

没有明确的补偿就无需管它，就算是对方给了足够的补偿金，履行了竞业协议的有关内容，作为试用期（包括短期的工作）其实也没有太大的担心，只要能证明你没有接触过对方核心的技术、专利等，实际法院也不会支持过分的竞业协议

opaqueboy

没有鸡毛用

zah977

他不明确，你可以起草一个文件要他明确禁业条款怎么办。一式两份，要他签收。不明确主动权就在他手里。

樾爸爸

只要不给补偿钱 就相当于竞业协议作废  无偿的竞业协议等同废纸 法律不做保护 买本《劳动法》自己看看

小机123

你要求在离职证明上注明啊

壮志凌云1988

ygcygx 发表于 2023-3-3 09:43
+ a1 ^0 b/ O( \6 v% d3 m这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的，但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金，就是 ...

这个同种类产品 如何界定的？
+ n; n) i: [, l# o0 H5 X( @是按公司经营 设计 生产 产品的功能来界定？
8 W% X) P& x2 x) H7 G6 Z% J: _( L

蜗牛368

竞业协议不生效要有书面通知，如果没有，那么三个月内没有竞业补偿就算自动作废。不过这种初创公司有精力跟金钱去查离职实习生的去处吗，我个人觉得不太可能，如果真的觉得不太放心，可以在书面或微信上询问领导或人事，得到答复后留作凭证。

汤圆园

这玩意就是模板性质，不用太在意，你该怎么找工作就怎么找，没有任何关系的

山野向南cj

不涉及核心机密的员工公司不会舍得给钱的，不给钱协议就无效了。一般高端人才才会考虑这个，普通人像我一样理都不用理