中层干部的心理，是人性吗？

xueqingchao

中层干部的心理，是人性吗？
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我了解的有不低于5个经理，有生产部，品质部，开发部的，当公司给员工转正，加薪，添加补充公积金时，还有签无期限合同时，征询部门经理的意见，经理都选择了拒绝，对人事，老板说拒绝，本来是顺水人情，为什么他们不做？公司给员工的福利，不给员工，他们经理也拿不到啊。
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0 n% @; M0 z2 B! {/ W8 G这是什么心理，我一直也想不明白，难道为了体现一下自己，刷一下存在感吗？ 其实，这些员工都是很不错的， 记得有一次，人事经理看不上去了，直接对员工说，公司愿意给，你经理不同意，只要你经理签字，我就给你办；这个员工支支吾吾说，经理说公司不同意

搞不明白，只能说人性有时是恶的，见不得别人好吧

东东2012173

有时候管理要考虑均衡

qianmenli

老板和底层员工的利益本来就是互相冲突的，体现在你想压榨我想白嫖。

ygcygx

公司高层都给员工福利，中层也给员工争取工资福利。
中层却没有相应的增加工资福利，这样的公司怎么办?

一个小学生呀

楼主有点感性和救世主心态了，给你逐条分析一下（尽可能中立，不站立场）

( k* k+ \& J  @, J7 ]; K7 t
- L. b! J& u6 f$ q4 l加薪，添加补充公积金
! d# R7 r- @" c# |& J这要增加公司成本，正常处理方式都是回绝掉。
而且还有一个示范效应（给A加了，B来找要求加，C也来找要求加......）

  G  M. M7 [. s, U签无期限合同
" w. w; v+ \" d. f# O& w6 _一般两种可能才会签无限期合同，1绝对实力不可多得的人才；2连续工作满10年
如果以上两条，没一条能满足的，就有点员工强人所难了
签劳动合同+缴五险一金，能遵纪守法在内卷的国内，可以说已经是良心公司了
) X# o; s: r- k/ [$ l4 D& E5 S
, C) |+ b* T; _# Y: p* S# n公司给员工的福利，不给员工，他们经理也拿不到啊
+ g1 X  N* k4 o) Z$ h如果真是公司给员工的福利，直接就给了，想做好事没必要迂回曲折 还经过经理

3 q6 S% C% I8 m$ u刷一下存在感
# i! P6 w' p4 p" b+ o. S8 @存在感本来就是感，”感”这东西可以说本来就是唯心主义，没法确切的断定
就像你好心扶老人过马路，有人说你是刷存在感.....
; }6 o, t2 |3 F4 }; H广大社友积极回答你问题互帮互助，有人说刷存在感.....
: _( p0 G  Q. d3 p/ U# r$ |" F工作本来就是做好分内的事，没必要抱着“匡扶正义”的一颗心，
更没必要发出别人“刷存在感”这种偏颇的论调（反过来，你为别人出头，可不可以冠以刷存在感）

' M7 _# n4 s1 m; O0 X% Z3 o6 y& E/ s* F人事经理看不上去了，直接对员工说，公司愿意给，你经理不同意，只要你经理签字，我就给你办.....
0 a, g3 z' q" `0 i他们两个有唱双簧的可能；因为最不干人事的 就是人事部门（其实他们也没办法）。
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路人甲BB

遇到这样的领导和公司，他敢做坏人，你就不要做好人，能坑的就使劲坑

想爱学习的懒人

广州粤研钟彦华 发表于 2023-2-16 16:58
有的人是真的很坏，喜欢损人不利己，这个我在粤研是真的遇到过：老板要给我加薪他拼命反对，我都不知道什么 ...

总要有人唱黑脸

南天横翼

秦桧杀岳父时，你猜宋朝谁最高兴

热青茶

有本事就走，要不顶掉他

旋旋zai

职场特色，人情世故