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自己貌似遇见了虚拟招聘

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1#
发表于 2023-1-5 22:04:38 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 天涯晴天 于 2023-1-5 22:07 编辑 - b4 q6 W+ ?+ B3 J3 _

) W9 U2 H* L+ F所谓虚拟招聘就是企业里的HR到年底冲业绩了,本来就招三个人但是上面给的任务都是至少几十个人面试,优中选优你给人家送业绩肯定对人客客气气的。
1 _1 ~- C: Z5 c- A" U# R9 N4 `6 l( f! ~* Y9 B/ K+ A- ]3 M; P
最近我投简历的公司,我每一个都下足了功课,我面试时体现自己是负责做复杂核心产品的角色,研发经费几个亿以上,自己是部件负责人,同时项目来源于国家级的大项目,针对工资要的也比较合理,一点也不出格,符合市场行情,同时还强调下:如果我提的工资不合理,还可以再调整
/ v9 b, b  e9 q( ~0 U7 U4 o: k1 d, |面试的领导,对我提问的各种问题我都是对答如流,处变不惊,这些领导在面试结束时都说:不错,比较合适,问我感不感兴趣,然后和人力资源沟通下,看看下步的流程。" y& `. s2 j/ \4 U* V
有的面试是一面,有的面试是分两次,每次面试结束后我都会当面收到领导的评价或HR转达领导对我的评价,这周一HR和我说,领导反响不错,但是想看看其他候选人然后再推复试,结果今天我去主动问下,人家说不合适,这不前后矛盾吗?!
1 G6 q, n3 y' n# P- o. F( W1 M按理说到这个时间点了,各公司应该开始准备着手针对准备辞职的人,寻找新的人选了吧?: c* }' j- c  G" U* e
遇到年底冲业绩的公司HR,十分可恨,十分倒霉,耽误个人时间,还影响心情,到底如何在招聘广告上区分这类“招聘”
* n0 q  [  W$ ~' s

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13#
 楼主| 发表于 2023-1-8 22:07:52 | 只看该作者
jhj325 发表于 2023-1-6 09:279 ^! M6 u: {; a; B- n
年后才是真正招聘的时节,一般人不可能在年前辞职。
" M1 `4 i& @/ a
也有年前离职,年终奖对于某些人来讲,没有吸引力,去新公司的工资都比年终奖高" n' T  D! f6 Q3 [1 v! D3 K/ @
9 e5 j' z% q, }8 Q
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12#
 楼主| 发表于 2023-1-8 22:06:57 | 只看该作者
jhj325 发表于 2023-1-6 09:27- w& S5 M( H+ R( |+ s
年后才是真正招聘的时节,一般人不可能在年前辞职。

9 l  F. C7 k6 z# v: y. }但是目前的经济大环境不好,也有可能年后没有工作机会, \# D6 ?9 F* ]4 F6 C! z  ~* [
如果年前能定下来的话,可以规避年后人数的竞争0 J8 x$ x# Z: a
特别是我现在是失业状态7 V& F  h! P$ d( N8 A* [
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11#
发表于 2023-1-6 14:17:32 | 只看该作者
能力侧漏,有人会嫉妒的。
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10#
发表于 2023-1-6 11:17:07 | 只看该作者
天涯晴天 发表于 2023-1-6 11:06
# ~5 D9 c) N( _7 Q1 \* S) f% Z不知道大型企业会不会也有这种套路
: {& W3 v# }2 a1 }8 T' N因为目前经济形势不好,大企业几乎不招聘7 h* B6 y3 y0 _8 I" {8 O
我看很多中小企业招聘不少 ...
8 K- z# |1 M7 D! y8 r
面10家 成功2家,成功率在大数据面前,已经算实力强的表现了。$ P/ X$ ~, q5 K4 K6 Z; t
由于求职平台和招聘单位,买的招聘服务的会员 都是半年一年起的,招聘单位没事干,面试面试 练练手,也是有可能的。
' K( k. v$ J. b) D2 @
& i- p, J/ V1 q' @大企业玩不玩套路,个人立场是:玩套路,不分大公司小公司,因为人心都是差不多的。0 }- y( N6 E6 c

6 B) D5 f7 v( h
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9#
 楼主| 发表于 2023-1-6 11:06:10 | 只看该作者
一个小学生呀 发表于 2023-1-6 09:234 b1 L, ]; ]% C( T3 Q( o
这种只面不招,楼主比较委婉,说他是虚假招聘跟确切一点。这种行为,确实浪费求职者时间和精力,甚至耽误求 ...

' N. L% D' e) M7 }( u' ?: W  g不知道大型企业会不会也有这种套路
3 l8 O% w; I7 R因为目前经济形势不好,大企业几乎不招聘+ ?" [9 W8 V  h! \
我看很多中小企业招聘不少,给人一种急需用人的感觉和状态
0 o  l8 P( B" k! w) B' V) b之前我面试了能有10多家公司,只有两家成功,年后入职,但是和我的期望值低一些- H: j- Q( \$ `, J
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8#
发表于 2023-1-6 11:02:25 | 只看该作者
尤其BOOS直聘,简直是坑中坑。什么都不问就约你面试的这种就超级假。
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7#
发表于 2023-1-6 10:01:06 | 只看该作者
几乎辨不了,除非内部有熟人
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6#
发表于 2023-1-6 09:27:32 | 只看该作者
年后才是真正招聘的时节,一般人不可能在年前辞职。
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5#
发表于 2023-1-6 09:23:31 | 只看该作者
这种只面不招,楼主比较委婉,说他是虚假招聘跟确切一点。这种行为,确实浪费求职者时间和精力,甚至耽误求职者面试其它公司的机会。
+ H4 P! a! h2 T. I, E1 v; S不知道算不算违法,可惜国内违法成本太低,我们普通人只能默默忍受被坑,自认倒霉......; b+ D, u1 ~: W3 y0 d
( m3 y# O, }+ }0 w  |- z4 B( X

* t* l2 v- I. h3 {9 h  t% o一般这种招聘是两种目的:
) ]/ I$ h( _0 y1个就是楼主说的,满足自己部门招聘面试的绩效考核;6 P) G/ C4 \( q* b. |; w
1个是了解自身行业最新的用人市场行情。& f9 \0 v" V3 Q1 ^. h/ j
+ R0 f$ O2 V! @( {* H) }% V  p
其实想分辨的话,对于大多数求职者几乎不可能,途径几乎没有。3 K1 M# g$ p' Y5 O% W0 j

0 `: r, J8 L- V# n, g/ ]! e: Z1 D
& D% p: J; {! l7 c2 C
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