本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-6 10:37 编辑
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7 L* W; Z1 L8 [% D5 m: |2 T刘强东给京东员工发了全员信,说将要做这么几件事: 0 U N! Z0 R+ C; t1 ]& m
第一,给德邦的兄弟交齐五险一金。其中还特别提到,过去德邦的做法虽然合规合法,而且五险一金的比例还远超其他同类公司,但仍然有外包员工没有全额五险一金,京东要给他们都补上,要确保他们老有所养、病有所医。
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第二,为包括全体德邦员工在内的物流、客服等所有集团基层员工设立“住房保障基金”,让基层员工享受无息购房贷款。为此,未来将投入数百亿。
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第三,刘强东本人捐款1亿,京东再出些钱,大幅扩充“员工子女救助基金”。同时,刀口向内,给高管降薪,层级越高、降得越多。
, ]2 s) p& x/ d- X首先要说,身在高位、能为基层员工着想至此,并且付诸实施,这事真不容易。大家都知道,临时工、外包人员,工资、福利低是多少行业都存在的现实,甚至很多人缺少基本的保障(五险一金)。某大厂不就因为这事被批评过吗?也不知道现在改了没。
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而且,德邦那样是“合法合规”的,并且已经算是远远高于行业内的五险一金缴纳比例了。你维持现状,睁一只眼闭一只眼,没人会说你啥。毕竟,这早就是整个行业,甚至可能是很多行业默认的“潜规则”了。
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从来如此,便对吗? ' Y8 G: J1 _7 i
可有些人,他偏要去挑战这样的“潜规则”,这样很可能是会得罪人的。有勇气、有魄力。 7 U$ G( y" P6 {0 t% m [/ x
其次,给高管降薪。一个公司里,基层员工人数虽多,但真正能对企业产生巨大影响的,可能还要数高管。高管薪资虽高,但人的欲望是无限的,没人会觉得自己钱多,多少企业、多少公司,可能都是给高管涨薪,盘剥基层员工。能够刀口向内、自我革命,从来都不是一件容易的事。 6 G6 n4 Y7 w1 K; K9 r; @ j
所以,也就难怪网友高呼支持,说“这才是企业家”,“为共同富裕做出贡献”。 6 I4 S6 ~* K! p' r j9 f
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我愿意相信,京东、刘强东的这些动作,会有很强的示范效应,会影响很大一批企业家效仿。甚至可能说,在员工可能用脚投票的情况下,倒逼其他企业“争相效仿”。
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