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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 编辑 , u8 [) d# V2 a4 I
0 B+ A0 m3 A _5 T/ w8 `最近几年，如果你进到工厂，会惊讶地发现如今的工厂里大多是中年人，或者年龄偏大的工人，年轻人的比例和零几年相比是断崖式下降。虽然现在很多工厂已经放宽了招聘的年龄限制，那为什么工厂里依然很少见到90后和00后的身影？
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答案很清晰，现在的年轻人不愿意进工厂，很大程度上是因为工作时间太长了，且给的薪资待遇不高。
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反过来看看特斯拉——- U% _# ^7 L4 u: ^' ?
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特斯拉在上海创办了一个全新的工厂，在发布招聘广告之后，前去应聘的人员通常都是排着长队，没用多久便招收到了足够的员工，恢复了自身的正常运行。之所以会存在如此巨大的反差，可以从以下三个方面考量。7 b0 K! x! K) d2 r! y4 t
! a* T$ X1 @( R第一：外资工厂的薪资待遇和福利制度比国内工厂的优越；
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第二：外资企业的工作环境和生活环境比较人性化和舒服；9 s' j7 E B* [
* L& Z: ], ^- ^ K p- Y第三：个人职业的发展前景和岗位晋升制度制定公开透明；
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% M7 u, k1 E, |7 U+ }+ p对于特斯拉这样的外资工厂来说，他们不仅有着更低要求的招工条件，与此同时，在工作待遇方面也是十分透明的。一般来说，年满18岁，拥有初中及以上学历就可以前去特斯拉的工厂工作，一线岗位的工人每个月的底薪就可以达到5000元。
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3 K6 B) W" r; y, ]- M0 H除此之外，还有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起来，一年实现10万以上的收入也不再是难事。所以在工作内容相差无几的情况下，人们肯定愿意选择福利待遇更好的单位工作。- B. R! N. ~5 v2 ~
* e* M+ D3 G& }% A" }" m: l其实说到底，工作的满意度以及工资待遇这两方面是现在年轻人求职过程中的首要标准。国内的工厂缓解招工难的问题，尤其是想要招收到年轻的员工，那么就不能当面一套，背后一套，不断地压榨员工的价值。只有实行更加公开透明的企业制度以及上调工资待遇，才能吸引年轻人的目光。 ~8 ] M0 \/ p4 J* M, @; ?* P
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发表于 2022-10-11 10:41:15
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