工厂加工资的标准，发奖金的标准

尹志春 · 发表于 2022-9-21 08:36:41

很多打工人到死都不明白，老板为什么加工资，加工资最主要的原因是政府要求，第二就是工人不干活，工人只要不干活就会有工资加，对于哪些还愿意干的，做得好的，一般不加，奖金都是发给做得最差的人，同一工厂哪个部门做得差，哪个部门发奖金，做得好的绝对没有奖金发，因为做得好是工人应该做的，没有理由，也没有必要给做得好的发奖金，所有奖金都是因为工人做得差，比如出货慢，会有超产奖，质量差，会有质量奖，
只有搞清楚了为什么加工资，为什么发奖金，才能有针对性的工作，但多数人受传统，教育，道德影响。以为做得好才高工资，以为做得好才发奖金，这太扯蛋了

绝清小雨 · 发表于 2022-9-28 13:49:55

不只是小公司

l553294915 · 发表于 2022-9-26 09:05:18

春老板是个“良心”老板啊

天天向上li · 发表于 2022-9-25 15:28:00

有没有这样的公司吗，有，但是这样的公司肯定开不长，赏罚不明，劣币驱逐良币，恶性循环，最后的结果可想而知。还是企业都是具备正向循环，才会越来越好

大力出奇迹abc · 发表于 2022-9-25 13:26:59

可能有少部分工厂会这样吧，我们公司前两年涨工资很快，因为公司挣到钱，今年行情差，涨就会少一些

潺潺后溪 · 发表于 2022-9-22 15:40:17

春哥的帖子，第一眼看上去总是那么的荒诞，细看又是如此的合理。

LB老沈 · 发表于 2022-9-22 15:13:52

你咋知道我们公司的情况？太准了！技术累死累活，出了问题都是技术部门的事情。产量上不去，技术配合，支持。完不成月下达的任务，给生产部悬赏高额奖金！！！

qiedaocai · 发表于 2022-9-21 22:05:20

会哭的孩子有奶吃

尹志春 · 发表于 2022-9-21 15:48:54

6468458 发表于 2022-9-21 12:24
+ R* Y1 }1 X2 `9 @5 h离谱，竟然还有不少人认同这个，楼主所说的我还没遇到过，员工有关系倒是有可能但并不是做的差才有奖励

不做差你打什么理由发奖金，假如，车间一切太平，出货顺利，质量过关，假如你是老板，你以什么理由给工人发奖金，你不要跟我说发个做得好奖，做得好是工人应该做的，你也不会发这个奖，我也没听说过这样的奖，但是如果做得差，快让你破产了，你是不是要想办法激历工人，是不是要发奖金？自己设身处地想一下这个问题

尹志春 · 发表于 2022-9-21 15:46:44

PNjie 发表于 2022-9-21 12:29( K0 ~ N" P- L, }3 p$ t/ b/ K
做得差不是被开的可能性更高吗，又不是无法替代，老板的想法是“这活你不干有的是人干”

做得差的被开，太扯了，一般工厂都是做得差的当管理，炒掉的都是做得好的，因为做得好的威胁太大了，做得好的人一般爱装B，假如你是经理，我是你手下，如果我做得很好，你会不会搞我，一定的，如果我做得差，你管我做什么，做得差的更符合你的利益，

PNjie · 发表于 2022-9-21 12:29:39

做得差不是被开的可能性更高吗，又不是无法替代，老板的想法是“这活你不干有的是人干”

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