试用期被辞退对入职下家公司是否有影响？

展翅翱翔with · 发表于 2022-9-12 13:18:00

今早领导说人力资源告诉他，没有批准我的转正，有事让我问人力资源，这个事情发生的很突然，我当时在医院看病治病，一直没时间回
我在中秋节前已经有两家公司有意向了，中秋后会发offer 我也是计划中秋后和领导提离职，没想到他们比我早一步，我在想这种情况是否有不良影响？如何争取最大化利益，消除影响？谢谢！

爱我相随2008 · 发表于 2022-9-14 13:55:53

试用期把你辞了也不违法的，不要想太多。赶紧找下家吧

汤圆园 · 发表于 2022-9-13 19:11:58

有毛线关系，试用期就是双方试试看的意思，从没听说这个对下份工作有影响的！

钣金准专家 · 发表于 2022-9-13 11:49:52

楼主的元帅是怎么混出来的，这算个什么事

菜鸡攻城狮 · 发表于 2022-9-13 11:35:17

在我理解，赔钱的才叫辞退，试用期不过叫八字不合

格格吉祥巴拉 · 发表于 2022-9-13 10:14:15

什么原因被辞退

空空的空 · 发表于 2022-9-13 09:40:13

根本不影响你下一家的入职。如果你想因为被辞退，想要点补偿的话，那这个事就不好说了。直接按离职手续走，一切正常

2011ayoon · 发表于 2022-9-13 09:03:00

注册机008 发表于 2022-9-12 19:580 Y0 m) h1 @6 Y3 a" L
下家一般会要你的离职证明，这个事儿你得和人力谈一下，尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。

离职证明只能是客观表述离职者离开本单位的的一份证明，无需写明离职原因，更不应当有主观感情倾向，不能写上对劳动者不利的描述。

在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。

如果单位在离职证明上写对劳动者不利的内容，
劳动者可以这样做：

首先，向劳动监察大队投诉，要求重新开具离职证明。

其次，申请劳动仲裁主张因此而产生的损失。

https://www.163.com/dy/article/HH2BUS6Q055356WR.html
) s+ b% x$ h& @9 ^/ ?/ e) N. p J

展翅翱翔with · 发表于 2022-9-13 08:51:09

闲着难受发表于 2022-9-13 08:45
! A1 s+ K% L. V7 j! s到底是延长试用期还是辞退啊.
' @5 `8 R( D0 O( x* S3 d1 O..

辞退

闲着难受 · 发表于 2022-9-13 08:45:34

到底是延长试用期还是辞退啊.
..

		自动登录	找回密码
密码			注册会员