领导说要对设计人员绩效考核

开心789 · 发表于 2022-8-30 08:44:07

本帖最后由开心789 于 2022-8-30 16:00 编辑

今天气的都想骂人。领导竟然想绩效考核设计人员，而且还拿出一个什么草案。我真想说真是日了狗了。设计这种工作，很大程度上依靠设计人员的主观能动性，还想靠着绩效考核往前推，我就想问问各位，你们设计人员有绩效考核的么，都是怎么考核的？

马少良 · 发表于 2023-1-12 14:35:11

公司作死的节奏

江东老歌 · 发表于 2023-1-11 19:21:35

开心789 发表于 2022-8-31 11:181 Y$ U% i1 u5 d9 K
项目设计工时，谁来规定，是领导定还是设计的人定，这本身就很有问题，谁能说这200工时定的就合理，一旦 ...

一般来说，设计工程师人口数少，公司就整你，你能怎么地？车间工人多，公司反而不敢整。

江东老歌 · 发表于 2023-1-11 19:15:09

风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08
( t) F( d U7 }% z6 ~+ f) k企业经营困难，别的部门都进行绩效考核，你们设计部门特殊？如果真牛逼设计出好产品，企业经营也不会困难了 ...

公司搞一国两制！我们公司技术部门，待遇略高于清洁工，总经理动不动就说设计问题，老板认为工人水品比工程师高。

2011ayoon · 发表于 2022-9-23 12:12:46

也好啊，设计任务完成率，任务数都可以考核，前一个保底100%，大不齐搞个新产品，超额完成，任务数同样有一算一，你没有总不能凭空造车吧

开心789 · 发表于 2022-9-23 10:52:44

卢Tiger 发表于 2022-9-23 10:336 @: O$ J! {# b% ]1 e8 s
明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。

不同的公司有不同的设置。有些公司，就是在工资里拿出一部分做绩效，当绩效不满时，就会扣工资，美其名曰培养狼性。好的公司会以绩效分奖金，是工资额外的部分设置；有的公司会以绩效记分，与年底年终奖挂钩；有的公司会以绩效而考核，与升职加薪挂钩；有的公司会以绩效而论生死，末位淘汰。

卢Tiger · 发表于 2022-9-23 10:33:25

开心789 发表于 2022-9-23 08:249 R/ t; {) }9 z# i1 h: C" r
从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核 ...

明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。

开心789 · 发表于 2022-9-23 08:24:34

卢Tiger 发表于 2022-9-22 22:42
/ O- {' ?/ r: m N5 v绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200 ...

从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。

卢Tiger · 发表于 2022-9-22 22:42:45

绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200元绩效工资。

雪见花楹 · 发表于 2022-9-22 17:30:34

当然有，按项目节点时间是否完成，完成质量

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