小公司 刷新三观 ，觉得不合适为什么不辞退 ，而要降薪给我转正

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浙江某做保温箱的小公司 刷新三观 ，觉得不合适为什么不辞退我 ，而要降薪1000给我转正，理由是加班不积极，能力还不够。
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挺让人生气的 ，本身在公司加班也没有加班工资，人事和主管谈的薪资都没话语权为什么要跟我讲谈薪，白让我在公司工作三个月 。   

问各位 我应该怎么办？
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天生无才必有用，往前看

qiedaocai

没有生存压力，建议拿钱走人，有压力另说，，当然这时候，估计你已经做出选择了。

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再干一个月，留多点坑给这烂公司，让它知道凡事都有代价。
想玩套路，就得明白别人也会套路你。

旋旋zai

加班的证据，晚发工资的证据，算出来，然后再多要一个月的工资，要是不同意就直接仲裁。
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ィ心兂鎅

现在提降薪，后面会让你无偿加班很多很多的吧

pengzhiping

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为了 后面的人不被坑 不要犹豫辞职就是了。
  通过这次吸取教训，后面和人事谈好。 是否经常加班，加班费多少，五险一金多少 工资福利尽量谈细在确定是否去上班。
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老鹰 发表于 2022-8-19 14:29
2 t8 B% C9 l7 \, G7 R  p0 n: P有更好的地方，肯定走。

- J& e9 q! V8 d! b没有更好的地方，就先干着。

目前的想法 ，先留着 ，简历肯定是刷新的，找到合适的 也肯定走的 。觉得也别怨新人 跳厂多 ，实在是厂里的坑实在太多，没有引路人，碰壁太多，个人感悟
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白无无 发表于 2022-8-19 14:27
: o4 \# U. n/ G% q2 }# l拿钱走人呗，实习期能咋办

0 d2 {5 h# J4 d8 V  _# p找到下家才敢走啊，好的工作又要本科学历和英语4级，简历也不是很有亮点

尹志春

降薪，很正常，只准你要求加工资不准工厂降工资，你可以选择不干 ，这是公司正当权力，只要工厂按法规，你一点办法没有