遇到公司无辜克扣薪资怎么办？

晓昀

0 n( _1 u' M0 L% k" O+ e9 U3 {     最近几个月非常闹心，公司老板的直系亲属来了公司，在高层管理位置，从非制造行业过来的。因为与老板的这个亲戚工作理念相差太多，工作上的摩擦也很多，比如，招聘来的新人的培训问题、公司员工的工资架构问题、生产任务紧时的加班问题、工作考核问题、员工的工资发放问题等等都产生了很大的分歧。
     与老板亲戚分歧很大，跟老板也谈过，老板的意思是要有抗压能力，双方需要磨合等等。跟老板谈完之后，情况没有多少改观。
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  ^) n( x) H. S& x  {0 T5 ~8 `% E     过去那几个月每天下班后，晚上到家都八九点了，ta亲戚还微信狂轰乱炸的职责我的工作，文字和语音几百条的那种，全是埋怨和职责，我听了看了十几条，家人就不让看了，为了不影响我的工作和心情，让我直接无视忽略老板亲戚的职责和埋怨的微信信息。因为我的不互动，发展到，在工作上或者公司楼道里遇到老板亲戚，跟她打招呼，她都不理我，拧巴着昂起高傲头，直接忽略我，事情有再一再二，没有再三再四，第三次跟她打招呼，还那副德行之后，我就不搭理她了，把她的微信直接拉黑名单了。

     好了，事情来了，老板让她管理公司，她开始在公司了搞全员质量培训考试，大家都能通过，我考3次都不能通过，在公司大群里羞辱，我忍了！我还是一如既往的干好工作。
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+ b  F0 D2 C1 A* `, w! U5 Y5 q     好吧！我比你一步，你忍气吞声退后一步。那我就再逼你一把。上月，她让人事来找我谈，给我直接把工资拉下来（降低好几千），岗位不变。意思是你还要像原来那样继续付出，但是，你的报酬给你拽下来，只要你不走。因为没有找好下家，又是拖家带口的中年人，我看了下通知单，工资被拉下来好几千之后，也签字了。

      上月发前两个月的工资，到了月底最后一天，我的工资还没发，我微信问同事，同事告诉我：在一周之前前两个月的工资已经发了。我才意识到，我又被算计了。顺手给老板发微信，老板说：人事没有通知你吗？我一头雾水，电话给人事，人事不接电话，发微信也不回复。然后第二周一上班，我就去找人事，人事说，她不清楚怎么回事？她需要了解下情况。

     后来我直接在微信上跟老板论理，老板说扣了去年的社保个人部分，人事后来跟我说：去年公司给我交的社保个人部分弄错了！我问：错了一年？！财务部那么多人过手审核，老板还有老板亲戚都过手签字，弄错了一年？谁信？另外，是否公司所有人去年社保的个人缴纳部分公司都要扣回去？人事和老板都不让问。
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+ K6 @* _( {* v+ k- |$ u# {  f      事已至此，仁至义尽！我直接跟老板摊牌了，给老板说：你不想用我了，你直接辞退我！老板没有搭理我，也不再回复我微信。到第二天，老板亲戚找人事，来跟我谈：与我解除劳动合同！我欣然同意。同时，跟人事谈话的时候，我已做好了谈话的录音。下午直接请假了，收拾完自己的东西，回家了。第三天，人事说你在公司办公网上要走流程请假，我就在公司群里给老板请假了。老板装作若无其事问：你现在请假什么情况？我没搭理ta.

3 W, E" J. W6 z/ t     从那天人事通知我，公司与我解除劳动合同之时起，我告诉人事经理：把欠我的前两个月工资，不给我，那就咱们就走流程吧。也从那个时候起，我开始认真准备劳动仲裁的举证材料，总共有10几份，从与人事部门的谈话录音、社保证明、工资发放的银行流水、入职时的offer、微信谈话记录，......,到去年一年的工资清单。同时，去图书馆借了4本关于劳动法的书籍，回家认证学习，做最充足的准备。
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3 C" S1 f8 g( Q7 g( a3 h0 j     在我准备劳动仲裁举证材料的同时，公司人事部门每天都在跟我沟通，协商解除劳动合同之事，我前2个月的工资仍然不给，只给赔偿金。我设好底线，一直不松口。
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4 p! R8 a. r  }* Q8 M      公司听说，我要去仲裁，也有点担心，老板和人事一直电话联系我去公司谈。
     昨天算和解了，把欠我的2个月工资和赔偿金都给我了。如果走仲裁，公司赔的更多，上半年的奖金和15天年假都能要回来，后来考虑以后找工作会涉及背调，所以，与公司和解了。

  z7 i& Q; q% v7 B     和解的前提是，我去仲裁，公司赔的更多，能扒出来公司更多weifa的事情来。所以，他们让一步，我也让了一步。




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晓昀

kefadick 发表于 2022-8-24 17:54
4 j) ]; [% A+ f属于自己的列个清单出来，不接受谈判，不同意就到劳动监察大队告，或者仲裁。仲裁时他们再不讲理，直接把话 ...

: Q9 u, t. y  A4 S+ D. N6 Q他们也怕揪出他们太多违法的地方，不愿意仲裁，才找我谈。

kefadick

属于自己的列个清单出来，不接受谈判，不同意就到劳动监察大队告，或者仲裁。仲裁时他们再不讲理，直接把话说明，我有你违法证据，你自己看着办。

丹枫911

晓昀 发表于 2022-8-24 14:15
老板基本都是这样的，用员工的当下价值，用完立即踢出去。
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那天跟老板去谈，老板说，没想着让我走。咱 ...

没关系啊，以后再谈的话，姐你就把自己位置放高点，爱谈不谈，别惯着他，需要你技术支持的，都按照市场价X2来谈
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晓昀

南天横翼 发表于 2022-8-24 12:15
( |: f  z- G$ Q" R刚才看到你最近遇到了这么多糟心事，说个你宝鸡老乡的操作吧，此人就是公司成立入职。公司后所有的技术资料 ...

老板基本都是这样的，用员工的当下价值，用完立即踢出去。

9 r8 j6 s& E' Q0 `0 C8 g; L那天跟老板去谈，老板说，没想着让我走。咱们做不了同事，可以做朋友，有时间请你吃饭。我想，我手里还有公司没有套出去的价值。这就是老板，为了利益，能伸能屈，能拉下脸继续做朋友。

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南天横翼

刚才看到你最近遇到了这么多糟心事，说个你宝鸡老乡的操作吧，此人就是公司成立入职。公司后所有的技术资料自己把握，说白了就是所有的客户产品升级，技术改进都是自己出差搞定，这样就存在一种问题，所有的程序只有他有，给公司提交的都是低2-3个版本。所有公司员工离职都会吧资料汇总移交到他那，造成现在的情况就是，公司大了，老板想收拾他都收拾不了，因为情况就是他走了公司立马瘫痪。所以我现在工作也是这种策略，所有东西装脑子里，从不出文档说明，谁爱写谁写，写的只能看，不能用。给公司交档也是留个心眼，机加供应商都是我的人，重要零件的图纸从不出图，大体标注，但是供应商加工和公司存档就是2份图纸。作为回报，我尽量让供应商报价在公司范围内，同样，供应商给我提点。

丹枫911

晓昀 发表于 2022-8-15 22:32
( e1 m3 ]+ O% \7 m在家歇几天。

嗯，挺好的，调节一下，下次尽量找个靠谱的单位，同时也给自己留一手，有备无患，现在真的是教会徒弟饿死师傅啊。
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晓昀

丹枫911 发表于 2022-8-15 15:22
  T$ {3 d4 g& E' n4 X. E7 S大姐最近有找到新的单位吗？

在家歇几天。
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晓昀

毛主 发表于 2022-8-13 16:09
背调是什么意思

) f3 U* v9 N) \) [& a) `背景调查，查你的历史。
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丹枫911

大姐最近有找到新的单位吗？