如何判断公司是否有前途？

竹隐

昨天接到一个面试电话，从早上七点十分聊到快九点了，面试的内容也很常规，问到的是在哪毕业，工作几年，换了几家公司，公司是做什么的，离职原因等等。当然这些问题并不是按顺序一个问完就接着问另一个问题，而是穿插着他个人经历，比如，问我在哪毕业学什么专业后，他也会介绍他自己的情况；聊到公司他也会聊他什么时候创办了公司等等，可能是觉得我跟他比较投缘，他的面试（应该说聊天才对）已经不在是单纯地想了解我的情况，而是在探讨及作为长辈（他六十岁了）在教育我。     
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8 ~, v/ u: a5 P" h! m/ h) h其中问了我一个问题是如何判断一个公司是否有前途或者说公司的好坏？我之前没有认真想过这个问题，就肤浅地跟他说1.离职率高低，2.产品出货率，3.核心产品业务。还没等我细分说完，他就说我错了，他认为的公司有前途的大概有七点，1.公司老板的眼光，眼界；2.公司团队是否重视技术（人才）；3.不是看流动率，而是看重要的岗位离职率，还打比方华为，马云公司等；4.对市场的占有率，市场认知；5.用人标准；6.是否专注产品；7.紧跟跟时代。谈到时代，我跟他说最近的3D打印技术，这也是我关注比较多的一个行业。但是他很不看好这个行业，还劝我不管公司大小都不要去。我心里是这么想的新行业出现必然有他出现的理由，存在即合理。

+ H' \8 B; i3 |" O还问我想不想当老板，开公司，我说等我有这个能力我会去尝试，他笑呵呵地问我知道当老板需要具备什么条件？我没有说话，他说了：1.要打造公司一款产品；2.要懂得运营；3.长远来看，不能是今天开了明天就关了；4.如何让人跟着你；5.要把钱当成狗屎；6.当老板也有可能变成乞丐；7.看到别人看不到的东西。说了很多还谈到他侄子的工作创业经历等等。
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这也是我工作这么多年来遇到一个比较有个性风趣的面试官，企业老板，换现在的话就是说话比较接地气。末了还和我打了个赌（关于职业问题），五年后若是他输了他请我吃一顿饭。期待他的那一顿晚餐~
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卖明的小行家

①给多少待遇，可以不是你刚进去的待遇，但至少同部门稳定员工的待遇一定要高，没待遇谈个屁的前途
②对技术部门的重视程度，技术经理的地位可见一番，然而又回到第一点，没待遇你谈什么重视？口头的每家公司都说技术部门是公司最重要的。
③公司的盈利情况。

noobjk

我估计面试的你的老板最近没订单了

航行4196

业务越做越大，员工工作热情越来越高，就说明公司发展好吧

受不了了

这老板有点感性，成不了大事，除非猪都能飞起来的行业

空灵618

repzk031 发表于 2022-7-25 13:33
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repzk031

1.打工就是拿钱办事，不要入戏太深，不要高估自己的业务能力，老板换个人说不定做得更好。2，打工就打工，不要用力过猛，按要求拿出结果完成任务即可，谈感情伤钱。3，你是来赚钱的，不是来交朋友的，太在乎领导和同事，你就输了，做人持有边界感。

sfcp

只是招聘那个时间了解不多,还得到车间了解一下

深圳晨夕

呵呵，，，这老板有趣。。

tonghun01

qiedaocai 发表于 2022-7-25 09:34
1、舍不舍的给发钱；2、钱发的及不及时；3、没了。

对绝大多数制造业公司，现金流绝对是衡量公司实力的一个重要指标。