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“坑”这个词适用于任何一个行业，并非机械专业独有，但是机械行业确实存在其独特的“坑”特性，这个是值得跟大家说道说道的。. ?8 C! m6 m3 S" e- Z r: v) `
" k! h1 B9 z: q/ }机械行业在机械人的认知体系里也应该是属于苦大仇深之类的了，要不也不会有这么多的人频繁的问类似的问题，至于是不是“苦孩子”里的头儿，那还不能轻易的下定论，因为我们看到是我们关注的，而那些看不到的也许还有更“惨”的，正所谓“莫道君悲惨，更有悲惨人”，这也需要各位去借一双“慧眼”，把这个世界看得清清楚楚、明明白白。
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7 \# K3 D) V4 j机械行业的“坑”性主要表现在以下几个方面。
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01 新人培养模式太“坑”
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毫不夸张的说，作为一个极其传统的行业，机械行业的新人培训模式基本上还是建立在“师徒制”的“传、帮、带”上，很少有企业能够脱离这个模式，更别说什么超越了。( Q) A8 y- I7 K' P
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负责新人培训的“师父”，在很大程度上就决定了新人的专业技能发展速度和高度的上限，很多新人总是私信来问，其所在的行业或岗位是否具有发展的前景，其实这个判断很简单，看一下带你的“师父”是什么水平，你将来最大的上限就是他的水平，而且大概率事件是你还不可能在短时间内达到他的水平，无论是专业能力还是薪酬水平，更甚者你的职业规划和人生格局，都很难超越他的水平。" `7 i& c. S. t4 G2 i8 X
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同时你对这个行业的认知和对未来的激情，很大程度还决定于他的“德行”，这个也是我经常说要“出师”需要运气的原因，如果你跟随的“师父”德行不好，那你基本上就“完了”，你除了在岗位上浪费你的青春外，你还在极大的消耗你对行业和未来的激情，本来满腔热血的斗志和刚劲锋利的棱角都会被消耗和磨平，而且你还没有更多选择和改变的能力与机会，但是这个世界并不是每个人都能那么幸运，从二八定律来讲，幸运的永远属于少数人，所以成功的也永远属于少数人。
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虽然我们简单的将个人的成功归结于“运气”有些太唯心主义了，但是如果抛开运气的成分，除非你真的一个“心机BOY”，真的在入职之初就天赋异禀的配备了足够的情商能力，否则我还是更愿意将这种早期的职业发展归结于运气。
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这个世界绝大部分人都是“后知后觉”者，我们从来都不知道自己真的“需要什么”和“走向哪里”，所谓的职业规划也永远赶不上现实的变化来得无情和没有选择，这种传统的培训模式就基本上决定了你在入职之初对职业发展的控制无力和努力无门。
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: i) ] P! u2 a02 收入地位太“坑”4 t3 B% W5 w2 |) F" I, O
9 w& b* i1 u8 c1 L: C9 V$ [* \4 l其实真正让机械这个专业在机械人士心中“臭名远扬”的主要原因或者说是唯一原因就是“金钱”，如果这个东西够，对于现在的年轻人而言，什么工作都是好工作，都值得去做一做，当然这不是错误，而是这个世界对人的判定标准存在偏差，从而倒逼年轻人选择了这么“单一”的追求。2 o; G& B1 g5 ~0 ] V' E) i
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机械行业作为一个具有“悠久历史”的传统行业，在某种程度上来说，现有的经营运行机制已经是“樯橹之末”，特别是中国作为一个发展中国家，虽然具有制造大国之名，但是所做的事情确实产品供应链上最低端、最没有利润的一环，所以这也在很大程度决定这个行业的利润不会很高，更甚者作为一个重资产行业，产品生产对机械设备的依赖胜过对人力的依赖，人才不是第一要素，这也就决定了人的薪酬不会有很好的空间和预期。# ?! C) Y" C8 T+ P
" i% S. I0 v/ a D b" A至于地位，那就更是王小二过年一年不如一年了，从最初的工人阶级先锋队组织，到现在的“类似农民工”，这种变化虽然看似突然，但是也并不奇怪。
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! C' e+ t- O4 u* S3 i5 m& ~其实和很多传统的行业相比，机械行业的收入并不是那么不堪入目，但是因为给不到年轻人带来“惊喜”，所以也就被归结到“不可靠近”这个行列了，而且在知乎，IT行业和金融行业的平均薪酬带给了太多人希望和勇气，再加上大部分人对自己“认知偏差”，从而导致了很多人对机械行业的抱怨与放弃。& z) x7 B/ r! b5 h/ L- }
, z' U% s) D+ j& y: u% k最近这一半年我都在和一个IT团队合作，他们在工资上肯定是要优于我的，但是我并不觉得他们就真的那么幸福，我的工作时间是每天8小时，每周5天，他们的工作时间是每天13个小时，每周7天，当然我是那个“幸福”的甲方，其实IT行业这样的工作强度，对他们很多人来说是一种常态了，今天他们的IT经理给我看了一下他的行程表，近一个月只在家里呆了5天，其余时间不是在出差就是在出差的路上，这样的“四海为家”并不是每个人都可以接受。, F" k3 ?9 e# A( y
, K0 T Z7 Z9 @( H所以很多时候我们对金钱的渴望，往往忽略了获得金钱背后的辛酸，我不确认IT行业是不是存在这样的工作常态，但是从我接触的团队而言，这就是他们的常态。. y! c) Y8 ^: m4 i4 ]! ^: Q z
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抛开行业的发展周期而言，大部分付出和收入是成正比的，这也算是一种“天理”吧。
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* f. u, J1 p" q03 发展前景太“坑”
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+ L6 w: b( f. x- a机械行业，大部分岗位的专业技能太单一，而且对职业人的综合能力培养不足，从而导致这个行业的从业者在职业发展上没有太多的优势和选择，这也是这个行业的一个“大坑”。3 L" s1 C8 M, |1 d" M4 Z3 t8 @
- F$ f+ G8 Z$ r$ A% J2 `7 U很多人将自己的职业规划建立在稳定的基础上，其实所谓的稳定相比你的职业生涯而言，永远都是暂时的，因为一个人的职业生涯的跨度基本上有40年，而一个行业或者一个岗位要确保40年没有大的变化，这太难了，基本上不可能。
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, l1 v- C& t5 n从以前的国企工人，到后来的机械行业，我们都可以看出，这个世界永远都是“人无百日好，花无百日红”，所以职业人一定要将自己的稳定建立在自己的能力上，只有能力傍身才是最大的稳定。
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曾经有人这样调侃过所谓的“铁饭碗”，这个世界所谓的“铁饭碗”不是在一个地方永远有饭吃，而是走到哪里都有饭吃，好的职业发展前进就是在确保你走到哪里都有饭吃，而且还要吃得好。
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机械行业的大部分岗位是没有办法让这些从业者具备这样的“铁饭碗”的，当然有一个岗位除外，那就是机械设计岗位，这个岗位只要玩得好，基本上可以保证你走到哪里都有口饭吃，这个还是有保障的。但是这个岗位的从业者比较是少数。
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发表于 2022-7-23 10:44:29
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