机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 12794|回复: 60
打印 上一主题 下一主题

在工厂如何得到高工资,让老板器重

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2022-5-15 21:15:03 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-15 21:25 编辑
2 M; A1 B( Y4 S4 p8 N! Z
' Y7 G6 L& K  |/ y4 z作为打工人,时刻要考虑这个问题,
2 a8 }% p9 _' ?; T; Y! |: A$ D; Z我把工厂比喻成一个木桶,桶里的水就是工厂的利润,老板是提桶打水的这个人,围 成桶的木板就是员工,员工有好有坏,哪些做事差,拖拉,瞎搞的工人就是短的木板,哪些做事努力,做得好的就是长的木板,从这点可以看出,桶装水的多少取决于最短的木板,所以老板也更器重做事差,拖拉的工人,哪些做事好的就是长的木板,老板在打水时,这些木板碍手碍脚,老板最反感 这些人了,所以这些人最惨。工资低,得不到老板器重,
# s8 Q- Y3 U$ J' @7 s在一家工厂,有5个部门,有四个部们做事给力,哪这四个部门从管理到员工,工资低于做得差的部门,哪个做得差的部门是全厂工资最高的,也是最受老板器重的一个部门,哪个部门的管理一般会成老板所谓的自己人,可以想象一下,工厂在生产中,四个部门做事快,做事好,天天不加班就能把活干 完,并不是说这四个部门的活好干 ,只是这几个部门的管理做得好,在老板眼里,这几个做得好的部门对工厂一点用没有,但反观做得最差的部门,别的部门都做完了,就这个部门还在加班加班,一般会让老板认为这个做得差的部门累,做得差的努力,老板一般白天赔客人晚上10.30到厂里一看做得差的部门还在加班,老板一看就请做得差的部门的管理去大保键,这样增进了感情。老板赚钱多少也取决于这个做得差的部门的表现,所以这些做得差的人才是最重要的,这些人拿差比做得好的工资高30%-50%,更能让老板重用。
2 Q: y  d) }; L作为打工人要明白,做好是一件很容易的事,做差才是高手,在工厂要多想一下如何把事情做差,还不是自己的责任才是高手,做好谁不会,社会就是这样,打工的目的就是为了少做事多拿钱,所以要尽量把事做到最差0 I! d+ O1 S- v
很多打工人想不明白,为什么要给做得差的人高工资,因为老板赚钱多少是做得差的功劳。做得好的没有任何功劳。因为做好是工人应该做的,对于应该做的事,有什么功劳可讲,做差就不一样,因为做差能影响老板赚钱,所以在老板眼里这些做得差的人才是工厂最重要的人,所以要器重,要加工资。对于哪些还肯干 做得好的,没有必要,也没有理由给他们高工资。
: _$ \- R9 C7 h( Z4 V* P很多人搞不清打工和老板的关系,工人和资本家是阶级敌人,不可调和,你要资本家的钱,他就要你命,好在现在有国家有法律。
! r0 R% K- \6 f8 O) P1 Q  L! L

评分

参与人数 1威望 +100 收起 理由
老鹰 + 100

查看全部评分

回复

使用道具 举报

45#
发表于 2022-6-2 04:54:37 | 只看该作者
yeqlin 发表于 2022-5-31 08:05
# O; y2 x7 Q- P1 q, s  A2 n' K# F这种歪理也能发出来,这必威APP精装版下载没救了
+ {8 l% A( p" T3 Q5 e5 W
要允许不同的声音存在。$ F# b4 E, u3 T1 V0 X# b
回复 支持 反对

使用道具 举报

44#
发表于 2022-5-31 17:19:17 | 只看该作者
尹志春 发表于 2022-5-31 10:17
$ M1 t0 ?+ c5 S8 W+ `9 p0 ~9 Z! h) ]他没跟你说,要想人品好,只有加工资这条路可走吗,工资高了工人人品就好了

, o" a1 z3 N9 Z0 ?6 D( Y确实是
回复 支持 反对

使用道具 举报

43#
 楼主| 发表于 2022-5-31 10:17:22 | 只看该作者
jxzdh1002 发表于 2022-5-31 09:463 @( Y' ]# Y, @3 G$ G; o
记得我在一家公司的时候,技术总监跟我说的一句话,品质=质量+人品,质量可以管控,人品不可控。
' Z; z6 x( x2 L; k* t
他没跟你说,要想人品好,只有加工资这条路可走吗,工资高了工人人品就好了
- Q4 v, ?, P: {( ^& i# _% ~- a
回复 支持 反对

使用道具 举报

42#
发表于 2022-5-31 09:46:20 | 只看该作者
旋旋zai 发表于 2022-5-16 14:24* ~* ^6 l' S4 z/ l( i0 Q
“员工有好有坏,哪些做事差,拖拉,瞎搞的工人就是短的木板,哪些做事努力,做得好的就是长的木板,从这 ...
; y, d  P$ o& r! D; W% v
记得我在一家公司的时候,技术总监跟我说的一句话,品质=质量+人品,质量可以管控,人品不可控。% J$ [; s* O9 B2 ]; `# ^
回复 支持 反对

使用道具 举报

41#
发表于 2022-5-31 09:42:36 | 只看该作者
尹志春 发表于 2022-5-16 07:564 M% R2 x( q1 q+ `+ S
混日子的都成管理,不管哪里,要认清现实,做得好的,努力的,一般滚蛋得快,混日子的一天天的混成主管, ...
4 M0 a9 J% b4 _% r+ G- f
能混才是真本事,没本事的都在埋头苦干。
回复 支持 反对

使用道具 举报

40#
发表于 2022-5-31 08:05:35 | 只看该作者
这种歪理也能发出来,这必威APP精装版下载没救了
回复 支持 反对

使用道具 举报

39#
发表于 2022-5-30 16:17:42 | 只看该作者
旋旋zai 发表于 2022-5-16 08:34
# h4 E/ j( F/ M* q6 C* U随便有点绩效考核公司,你的说的就是再扯淡。

! |' v0 T1 W: X$ D片面了  ]2 r; v/ P& U1 M2 J8 n
回复 支持 反对

使用道具 举报

38#
发表于 2022-5-23 22:05:49 | 只看该作者
劳心者治人,劳力者治于人。往往都是这些整天想着整人的所谓管理者拿高薪,他们的高新就来源于这些被剥削者!
回复 支持 反对

使用道具 举报

37#
发表于 2022-5-22 11:20:47 | 只看该作者
简单的说,缺了你就玩不转,就能拿高工资,如果老板意识不到,拿你就让老板意识到,这高工资不就水到渠成了。注意别玩过火。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-19 10:04 , Processed in 0.152678 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表