裁员的几种说法演变

我从崖边跌落

最开始，裁员叫炒鱿鱼，
后来叫末位淘汰，
后来叫做结构优化，
4 r/ Y2 K$ E, Y; r再后来叫给全社会输送人才，
/ T. Q" |5 y" {3 v" |现在统一都叫从公司“毕业”了。
1 J/ g# m6 O) F7 X! K. ^" q

养猪东篱下

按劳动法给足补偿就行。其实，专业叫法只有一个——终止劳动合同，或者是劳动合同到期不续签。

我从崖边跌落

远祥 发表于 2022-4-2 09:56
- Z2 H$ x* U/ h2 I5 I6 Z给不给毕业费呀！

5 y, Q2 C8 X6 |3 o4 i那肯定有的

远祥

给不给毕业费呀！

gemiusunyi

感觉与其担忧被解雇，不如努力提高自己的技术水准，提高自己的眼界，有一天电气、硬件、嵌入都通了，境界到了，不提拔不加薪，呵呵，外面大把机会

晓昀

今天是第二次听到把同事离职叫毕业了，上月这个时候听到一个同事在车间调侃另一个即将离职的同事，跟我说: XXX毕业了！我还挺明白啥意思，后来另另一个同事解释说离职之事。

ygcygx

裁员很不人性化，剥夺人的生存的途径
所以应该大力补偿赔偿再裁员

未来第一站

用成长思维看这个叫法确实值得推广

微风过境

哈哈哈

魍者归来

老鹰 发表于 2022-3-29 14:20
8 g4 @* {2 ~8 t, R说法越来越文明，值得肯定。
5 e. \/ T% o; [炒鱿鱼听起来就是虐待，到最后叫毕业简直有点荣誉感觉~

) m; ~' Q1 A* A7 y' J确实，说法越来越人性化，这个算是人文关怀了。只要企业的流程和补偿机制都是合法的，没有什么可黑的点。毕竟原则上来说，企业和员工之间是一种双向选择的机制。