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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-3-20 11:08 编辑 8 p6 m% G% h3 b2 v2 [* n
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北京的一个公司 工资是1.8W税前月薪,试用期6个月,前3个月月薪税前是1.44W,五险一金缴费基数是1.8w; I6 V8 q5 d" C/ @
年终绩效大概是1.5个月,项目奖是2.5~3.5个月,综合算下来是16薪,相当于1.8W*16月8 ~) b: R8 m3 f- s- U `( c; S& a
研发部目前14人,预计扩展到20人左右& S) d' U1 p4 F. t2 @" o& w- I
现在还做血管造影机,然后有个介入手术机器人项目是预研的+ c+ J4 a. j* R; X6 _2 i* d
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但是年终绩效和项目奖这个仅仅是HR微信或电话里那么一说,没有写到实际的offer或其他什么协议里,对方HR说这个绩效与项目奖不好说有没有,也不确定是几个月的月薪,问题是既然都不确定项目奖与绩效,你为啥要和我说年终与项目的计算规则呢?1 Z* F; g }* O6 U
我和HR说想把五险一金交在本地,对方说通过qianchengwuyou代缴在我户口所在地,我这么做的目的是怕影响今后在家本地公积金贷款。
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我想问这月薪税前是1.8w,那税后会是多少
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另外就是我感觉这个公司的HR冷冰冰的,像机器人一样,发完offer后,没问过我离职没?没问过我还有啥疑问没?没有后续跟进,相反别的公司HR时刻在关注我,不知这是北京一带公司都这个样,还是这个公司比较繁忙或很清闲?
+ c D8 d6 s& J$ ~0 C9 ?谢谢!
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