我记得早在十几年前,微博还没出现的时期,互联网就喊出了“用工荒”这一社会议题。没想到十几年过去了,现在的互联网依然在喊“用工荒”,内容没有任何变化,无非是说,现在的年轻人不行,不踏实吃不了苦,都不愿进厂,导致工厂招不到人。
% d. y5 T. @# N) ?" B, U) ~如果说过去的“用工荒”,是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配,是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难,那么当下的“用工荒”,是因为年轻人主动抛弃了工厂。 % h7 ~/ ~5 g$ V8 `- H' S0 d2 _" ^
正常一家工厂,五险一金齐全,每天工作8小时,每周有双休,法定节假日准时放假,超时给足加班费,开出的薪资不说有多高,至少能达到行业标准水平。 $ N5 ]; {! n5 Z% T
如果以这样的条件招不到人,吐槽“用工荒”没有问题。
# Y Q: D1 g9 F5 Q可现实中喊着“用工荒”的工厂,开出的条件又是什么?——
5 m- G+ f) T* H( H1 g工人每天必须工作12小时以上,每月双休(只放两天假),薪资水平在2000-3500元,没有五险一金,也没有加班费……如果包吃包住,工资还要减一点。 1 r5 i: O) |8 Z9 P$ [
条件如此恶劣,导致入职率低,离职率高居不下,入不敷出,这不叫用工荒,应该叫工人的“正向选择”。
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