现在的小厂老板是怎么套路员工的？

张麻子

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昨天说了“当年的小作坊老板是如何压榨工人的？”，今天讲讲这几年小厂老板的各种套路——

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随着人口红利的丧失，传统工厂里招人那一套已经不管用了。既然传统方式招不到人，那就换一种方法。

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首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。

说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。

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不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。

另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。

要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？

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大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着“毕业实习”或“分配就业”的名义，为工厂输送廉价劳动力。

一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。

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还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。

最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。

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许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。

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链条砖家

链条砖家 发表于 2022-3-16 12:45
一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来 ...

8 Y3 \; o5 b' ]4 i! V2 `' s应该得有6/7年前了， 刚从学校出来实习，在工厂操CNC的

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远祥

老板一个比一个坏呀！

晓昀

我们最近招聘也有几个应聘的一看他们简历，都是干了几个月或者1年左右的就换工作，结果应聘的人说他们是劳务派遣员工，都是短期工作，我问最长有多久，他说基本都是1年，……，后来才知道劳务派遣中介公司巴不得这些人频繁换工作，他们可以不停地抽分子。

& ?: p" I+ Q* n4 M1 f( _房地产中介降温了，现在人力市场中介升温了，很活跃。

coverme

大厂都讲福报，何况小厂

尹志春

夕阳的刻痕CC 发表于 2022-3-16 16:35
厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

, ?; `+ |1 \# \7 g9 H9 h方法多了 去了，你要努力把业务做精通，但又要想方设计搞破坏，但又抓不到你毛病，
& I' X+ Q7 ^0 i" Y( }# ~这样能得到高工资，少干 活，多拿钱是你的目 标
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夕阳的刻痕CC

厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

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小工厂待遇最差的群体是那些年龄大、文化程度低的员工，没啥技术大厂进不去，干着最脏最累的活拿着最少的钱还得受着小老板的窝囊气。

Tifalock

电子厂待久了 人真的会麻木的

LHCA2020

链条砖家 发表于 2022-3-16 12:45
2 n' I0 o( E$ C4 e# `一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来 ...

还有这么奇葩的
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