公司将加班费改为绩效考核奖励，你们有没有遇到？

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刚入职一家新公司（小公司）不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费，周末加班会有每天300的加班费。

+ t: v* z: v7 X5 g2 A1 `7 r. i0 r结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消，然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的奖金不会比平时加班的费用低。说实行这样的制度，是为了调动员工积极性。除了设计部，其他所有人员都会有加班费，只不过是按照最低工资标准来计算。
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* h+ x1 Y8 u9 M% c8 B这样一来，我们设计部就感觉很被动。 而且绩效考核的标准，是由各个部门领导（人事，项目，设计）去打分，一季度发放一次。

然后现在大家的意思是， 这样改下来真的都是在瞎扯，是相当于变相的降低工资，本来有加班费大家都不愿意来。 现在还要变成绩效考核，我想大家的积极性反而没有之前高了。改为绩效完全变成了一张嘴，怎么干也拿不到满分。 而且做技术的，让项目经理来打分。怎么可能打好分数？因为非标行业几乎所有周期都会延期。而项目经理这边就是以此为标准的。
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现在公司意思是先征求一下大家意见。 不过我也认为公司只是象征的走下流程，虽然大家都表现出极为不满。但是这个制度公司估计还是会推行。
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7 F% _- Y% k3 i: g, t2 X- f我估计如果这个制度这样往下推行，下面肯定会有人离职。但是我因为刚来公司，不想去换了，但是改成绩效确实是个大坑。
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大家所在的公司加班是计算加班费还是按照绩效评判的？这两点有什么优缺点？ 你们是怎么看待的？ 我该如何应对这个事情？？真的一头雾水，，哎。

sfcp

工厂生产忙时工人每天加班2小时，老板说J加班费年底一块结算,等到春节放假时多放几天等于加班调休了

tonghun01

韩寒11 发表于 2022-3-12 20:53
绩效说的好听，干的好，拿的多，但是实际上确是没有拿满的，都是有扣除的，所以，不建议搞绩效

0 ~  E/ l1 J. l! U" a我之前待过一家公司也搞绩效，任务越多，做得越多，扣得越多，反而是那些没几件事的拿得高。

k21

都是套路，我们公司就是这样，都是坑

远祥

这个坑有些多了，有些过分了啊

停不下的流浪

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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未来第一站

拿技术开到刀，国内惯例

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|机械李的奇迹发表于 03-12 22:15哈哈，自从我们改革没加班费，绩效制度以后，机械电气准点上下班，绩效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，绩效就没太大波动，相反的积极性更低。

哈哈哈哈，看来我们可以学习一下你们。。哈哈哈

机械李的奇迹

哈哈，自从我们改革没加班费，绩效制度以后，机械电气准点上下班，绩效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，绩效就没太大波动，相反的积极性更低。

韩寒11

绩效说的好听，干的好，拿的多，但是实际上确是没有拿满的，都是有扣除的，所以，不建议搞绩效