如果辞职，得到涨工资挽留，这样回应是否合理？

展翅翱翔with · 发表于 2022-3-1 07:58:57

如果辞职时得到涨工资挽留，可否把自己下家公司给与的工资待遇，告诉本公司领导？

看看他们态度，根据地区差异，经济环境，本公司涨工资幅度能与新公司差距 1到3千也可以接受，比如新公司是月薪1.6万，本公司涨到1.3万也是可以接受，现在我工资还不到8000。

另外把涨工资的事写到就业协议里，同时本月开资日就马上兑现，我这些要求不过分吧？

qihaibing · 发表于 2022-3-3 15:06:00

提了就要走，不走，一般也难呆的久

koop_00818 · 发表于 2022-3-3 07:30:49

既然提出来了，还是走吧，不过要客客气气的走，为以后见面留条后路，不必提工资什么的，大家都是心知肚明的。

远祥 · 发表于 2022-3-2 17:39:43

跳槽都是为了工资，很多情况下都是靠谈出来的，聊的时候讲出来没问题的！

坚如磐石 · 发表于 2022-3-2 08:09:48

机器画家发表于 2022-3-1 08:28( [) X, s W/ Z7 j
老板：一次不忠，终生不用！
3 D9 M& r. a4 I" ?5 M! {& Z提了就要走，不要纠缠。

对的，只要你提过一次离职，以后你就进不去核心了。

未来第一站 · 发表于 2022-3-1 21:28:38

别犹豫了，走吧。

韩寒11 · 发表于 2022-3-1 20:58:43

要求不过份，只要老板没有坏心思就行

机器画家 · 发表于 2022-3-1 20:28:11

尹志春发表于 2022-3-1 12:17& s; m9 l5 C5 R0 a5 o
要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...

兄弟说的是实话。
很多事不逼到极点是不会做的。

xuchenwei · 发表于 2022-3-1 16:32:37

最好直接走吧

gfzms2590 · 发表于 2022-3-1 16:17:25

走为上策。

上杉谦信12 · 发表于 2022-3-1 16:09:05

尹志春发表于 2022-3-1 12:17. v' Z0 \4 T6 } p' k7 C2 }
要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...

你这角度的确够刁钻

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

如果辞职，得到涨工资挽留，这样回应是否合理？

点评