公司招新人的问题

丹枫911 · 发表于 2022-2-18 10:28:54

最近公司在招人，我作为技术主管想找一个学历好点的有经验的熟手，来了能直接上手干活，不需要太多的培养，这样我也能轻松点，问题也能少点，但是大老板的意思是可以招聘2到3个学校差的，经验少的，工资低的，自己来培养，观察两个月不合适就开掉，直到招聘到合适的，这是他的理念，站在他的角度也没有问题。

当然我站在技术的角度其实还是比较抵触这种招聘方式的，不知道各位大侠公司招人的时候是哪种方式，大家可以畅所欲言，随便聊聊。

只是想客观的探讨一下到底哪种对公司的长远发展更好。

dajian1984 · 发表于 2023-3-30 08:33:00

从我的角度，如果公司的运营环境是好的，校招的忠诚度会相对的高，
当然，要招一些稳定的基因，不稳定的人才，能力更强，也不可用。
从专业角度来说，一个能力再强的人，要在一个新企业做出成绩，最少也
得小半年，这个时间是产生不出很大的价值的，而且人心也不稳，如果公司
的运营环境就不好的情况下，很多人会选择离开这个公司，
但新人的培训很累，说不定2年也产生不了效益，这个时候，他学到了软件，
就想找一份更高的工资，他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验
可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验，能吹牛点，再到大的公司去，
工作个三五年，就是大能了。所以实习生也不是很可取。

如果是我选择，我会选择一些已经成家，在本地有房的，这类人稳定性会更高
一些，最少，房债车债，孩子学校，他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的
稳定因素。

yu1147195126 · 发表于 2022-3-11 10:37:17

|小小鼠发表于 02-19 08:34额，兄弟你这个不算啥，我们老板更猛，直接找一个文员，啥都不懂的那种，专业更是奇葩，原来是会计，后来一直做文职类，和机械八竿子打不着的，让我教她画图，我~~一万只***奔腾而过<img class="emotion" src="//www.szfco.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">

好机会啊兄弟

yu1147195126 · 发表于 2022-3-11 09:45:30

老板有电话吗

Mr顾 · 发表于 2022-3-2 10:22:13

最近换了个行业，不过也是画图，不算完全跨行，老板把我扔在公司里就不管我了，让我自个学习。公司里上个做设计的辞职了，已经走了。现在的车间用的图纸都是外面有人兼职做，设计部我这道工序就我一个人，一个人摸索没人点拨，老板这是啥意思？

johnneyyu · 发表于 2022-2-23 12:45:53

都一个鸟样

远祥 · 发表于 2022-2-21 18:24:04

只要一做到管理，就得狠心来压榨别人了呀

wlj0202 · 发表于 2022-2-21 09:35:14

试用期工资本来就打折的，然后你就可以按自己的想法招人了

尹志春 · 发表于 2022-2-20 19:30:22

反正都是打杂，招小白才好，工厂不用这么多大神，要的是低工资的杂工

wanghy · 发表于 2022-2-20 16:36:24

不想花钱，还想遇到“合适的”，不合适就开掉，假如是你，你啥感觉？花2元钱买双色球，想中500万呗？你喜欢被人召之即来挥之即去吗？这样的做法够缺德的！谁进出一家公司容易？谁被公司开除一次还不跟扒掉一层皮似的？余生想起来都是噩梦！心理都有阴影！想让他来干啥？给什么岗位？值多少钱就给多少钱！想省钱就不要再招人了，现有的人加加班，把省下来的钱的几分之几给大家发奖金，活一样能干完！

林汐771k · 发表于 2022-2-19 17:02:05

晖晖晖_u22Ig 发表于 2022-2-18 11:00
* y' S% l" p" M" x/ c! g# A; V要招没经验的也得找学校好点的，悟性好一些学习能力强一些，你也能轻松一些。

如果公司有钱的话，应该要舍得本招一批本科来陪养的，深圳很多中小单位都在抢应届生

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

公司招新人的问题

评分

点评