延迟退休，已经被大家热烈讨论了好多年了，从全国范围来看，2022年3月1号起，终于有地方开始“打头阵”、宣布要正式开始启动实施！拉开序幕，出现了全国第一个正式推行企业职工延迟退休的大省：江苏省——不过和我们之前预想的渐进式延迟退休的规则有点不一样，延长跨度最少是一年，这释放了什么信号呢？
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4 u& U* m' d) R. s t. L要从企业职工先开始吗？哪些人会受益呢？其他的省份也会在上半年迅速跟上吗？只有企业职工要延迟吗？这四个重点事关你我，一起来看看正确答案。5 [8 l; G" R( X/ g
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& e" _+ q9 h/ v9 k% h6 j+ R% N1）第一，江苏省的最新延迟退休新规，具体是咋说的？是普遍强制性的吗？; z! d6 e" J6 d! V. X' b
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江苏省人社厅近日发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，将于2022年3月1日起正式施行，新办法共35条，其中企业职工非常关心的延迟退休规定，终于有眉目了——延迟退休最少的跨度是一年，而并非之前大家所预料到的两个月，三个月，几个月半年，不过好在江苏目前规定的是本人可以自愿申请、单位审批、人社部备案，目前来看并不是一刀切、强制性的要求所有人都直接延迟退休。 你愿意申请吗？
& X. a" M( W4 c: i$ ~0 t# E大家知道江苏是人口大省、经济强省，七普人口总数排全国第四名，2022年打头阵“率先第一个”推出延退的规定，是有很大的标杆意义的，不过如何理解这个自愿申请呢？有人可能会说了，早点退休多好啊！还去申请延迟退休，谁会那么傻呢？然而，事实并非如此......
' G5 b: r* t8 c, s' j* K延迟退休是有很多好处的：比如可以增加缴费工龄、提高养老金个人账户积累金额、从而提高养老金水平，有一些大型国企、央企、垄断经营的企业（比如烟草）等单位的职工，还可以增加公积金或者企业年金的积累金额，一些管理和技术岗位，还可以享受工作的成就感和充实感...... 当然，一线的体力劳动者可能多数人、都是希望早点退休的，正是因为考虑到不同群体的意愿和价值观差异，所以江苏3月份起，率先推出了“自愿弹性的选择”，这点是很值得点赞的！% A7 M5 N p$ Q
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值得注意的是，江苏这次3月起推行的、至少是要延迟一年，许多网友之前讨论的小步调整，每次预计延迟三个月，五个月，为啥现在变成一年了呢？其他各个省份也会至少要延迟一年吗？
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2）第二，哪些年龄段的人会成为第一批“吃螃蟹”的人？/ S* r. }$ y- ]
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( a7 I) Y$ L2 c. |8 |4 @2022年3月起，江苏率先推出延迟退休规定，那么可见江苏省1962年出生的男性企业职工、1972年出生的女性职工工人、以及1967年左右出生的现任女干部（和灵活就业人员），都将赶上这一趟大潮，成为我国社会保障历史上第一批尝鲜“吃螃蟹”的人......
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恰巧，1962年出生刚好今年是虎年、也是自己的本命年噢！- ]3 j# a" K1 j1 g' _
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( x3 |1 C1 o6 @& M* F依此类推，1963年及以后出生的男工人、1973年及之后出生的女工人和1968年及之后出生的现任女干部（和灵活就业人员），也将会赶上，心疼一下80、90后，不过目前好在可以弹性申请......% E5 b" v: j$ B- H* P4 w9 `9 }6 S
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' k5 {0 P& t7 Y: b- ^9 B3）第三，其他省份，什么时候开始延迟退休？也在2022年吗？& W9 P$ C0 |' Q' i
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除江苏省之外、其他的30个省市的在职企业职工也要注意了，既然第一个省份已经出现，意味着前奏已经响起、火车头已经出现，大幕已经徐徐拉开——而且人社部十四五规划中明确提出要在十四五期间“: }2 X# d+ Z% [7 ^
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% d* N: F e; J- _% V& b$ A稳妥实施渐进式延迟退休”（2025年前），因此其他的地区，预计也不会太远了.....
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发表于 2022-2-18 10:12:22
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