和直属领导吵架了，准备跑路中......

桌前一盆花

新年来公司，领导就说我们以后没有加班费了。给我们项目提成。只是这个提成有点问题。首先，不是给每个项目的提成，而是给部门的提成，也就是说，个人创造的价值，要先给部门，然后再由部门来发放。至于怎么发放，领导也不吭气。其次，就是领导还是按照之前的搞法来管理。
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- Q8 y! w. c/ {, O! J" k4 d) |3 p昨天和领导吵架了，原因是我做的一个方案，三维图的，领导让我细化一下。我细化了一次，领导又想到了一个问题，又让我细化。一个方案而已，客户又没有给钱，要那么详细干嘛？领导说要按照他说的要求做。我说这个占用时间，而且客户没有认可，万一后期不给肯定，就是在浪费。然后我们两个互不相让，我就跑到大老板那里去告了领导一状。

$ v( o2 I2 n$ g& G+ W! ?6 v今天，领导也不吭气了，遇到事情也不找我了。然后我觉得自己在办公室里很尴尬。我今天去找大老板，大老板说明天处理，也不说怎么办，也不说谁对谁错。感觉自己心里猫猫的。估计，搞不好又要跑路了。
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0 t! z- D1 X$ S7 K) `6 t. j4 _其实，我对领导的意见早就有。领导只能坐在老总的位置上，不能坐在经理的位置上。这是我对老总的评价。

6 C9 F1 G4 m7 Y: I5 T为什么？
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因为领导本来就是一个总。其次，他的思维是那种一步到位的，不希望一件事情太麻烦。从他当领导到现在，我们的项目没有经过一次评审，方案什么的都没有大家伙讨论一次。他要求我方案做的详细，也是这种表现，想一步到位，让客户没有什么挑剔的。只是这种思维方式让我很无奈。我一个设计师，不是万能师。我要一步一步的去达到终点。而且，方案不通过的话，就是一种浪费。之前有加班费，老总说什么就是什么，现在没有加班费了，浪费的就是我的时间和金钱了。

+ {. h7 N) v$ \3 w明天老板就要来处理我了。我是老老实实的什么话都听呢？还是把心里的话（老总一步到位的想法让我很无奈）说出来？

汤圆园

机械人的通病，想到什么说什么遇到什么就做什么，多碰碰就懂了，该忍的还是要忍一忍的，我也是这种脾气所以到现在还是个画图的，一有什么情绪都在脸上，什么事都是立马要争论出个结果，这个就是低情商，其实你不想跑路的话还是要私底下和你直接领导谈一谈加班费的问题的，最好以后不要越级去老板哪里说，这个事很忌讳的！

桌前一盆花

风之鲲 发表于 2022-2-20 10:28
直男癌晚期呀，让细化就细化，只要给时间，干啥不是干，干一秒公司都付一秒的工资给你，领导指哪儿打哪儿！ ...

问题就是，现在你浪费得是自己的时间。之前你浪费时间，公司给加班费，现在不给了。这是一个大前提，不然谁会没事干去闹腾。

未完待续000

没有加班费 那就用上班时间来细化，让加班做方案细化  对不起 做不来！

引擎的节奏

跟直接领导有矛盾也不应该越级上报实乃职场忌讳，除非上报之前就打算走人了。
否则没有商量不了的事，按领导意思工作领导给你加薪发奖金错不了，除非领导没有领导能力。

来自北方的狼

坛主你好，能不能给我发的贴置顶

风之鲲

直男癌晚期呀，让细化就细化，只要给时间，干啥不是干，干一秒公司都付一秒的工资给你，领导指哪儿打哪儿！这么想好多问题就迎刃而解了。

远祥

赶紧走人吧，这样已经给领导留下坏的影响的，同事关系一破裂就很难修复了啊。。。

qq642446015

还是看有没有人能替你，有人能替骑驴找马吧，没人能替你就直接造反得了。

珍哥

大吵一次 等待赔偿

xielei936100

桌前一盆花 发表于 2022-2-17 14:59
2 w0 I$ u% n. y: T沉得住气怎么办？都三个月了，早就想把他敲打敲打了。

你可真是优秀！~
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