为什么辞职就会涨薪

闲着难受 · 发表于 2022-2-15 10:46:16

本帖最后由闲着难受于 2022-2-15 10:55 编辑

17年大专毕业，19年开始机械制图工作，在老家县城，只有我一人画图纸，并且上一位没有给我留下有用资料。

在这家单位的前两年零五个月一毛钱工资没给涨过，我甚至卑微到提出“不缴纳社保给换点工资”都没同意。让我一度怀疑是不是自己的能力确实太差了，搞的我都开始怀疑人生了。

迫于各种生活压力第一次提出离职是在去年七月份（我们县城大大小小的机械厂几千家），老板直接涨薪一千并缴纳社保。

第二次提出离职是在今年（朋友推荐了待遇更好的单位），老板又是给我涨薪一千要我留下，而且还是从上个月开始涨，这种频率及幅度的涨薪在我们县城是不太常见的。

按照惯例，你只要提了离职，那老板前脚给你涨薪后脚找到合适的肯定是要换你的。但我提出离职后都会在各大招聘网站搜索我们公司是否在招人，并且要求人事招人与我交接，结果就是啥也没有。这又是什么套路呢？难道职场也有感情？
注：辞职时态度非常坚决，并不是以涨薪为目的的辞职，跟老板讲话也没有留余地

刘生693 · 发表于 2024-1-19 17:20:38

这种老板，我从不给机会，提出离职了，哪怕他比下家公司给的工资还高我都不会留下来

管理团队 · 发表于 2024-1-19 16:01:41

公众号留言选取

鄀都 · 发表于 2022-8-26 14:20:36

关注一下同等岗位的薪资待遇吧，对比一下就会清楚一些事情了

长桥卧波 · 发表于 2022-2-17 14:19:33

打工和老板就是妓女和嫖客的关系，千万不要谈感情。。。。

2011ayoon · 发表于 2022-2-17 12:25:44

那是老板格局问题，另外点就是时间。。。。2年半经验和4年以上经验差别应该还不小

回到过去220 · 发表于 2022-2-17 07:20:04

类似于供求关系吧。在公司你也会有一个自己的定位价值，也知道知己所能利用的价值。老板无非觉得你所能利用的价值还值这个工资。千万别把工作关系上升到感情化的程度

LB老沈 · 发表于 2022-2-16 16:43:11

涨薪，那是zbj老板不得已的行为。他非常知道，一个熟手离开的损失是多少。来一个新人，就是能力再高，也要磨合，也要熟悉一段时间，也要冒一定的风险，这些都是成本。

twzd333890501 · 发表于 2022-2-16 16:41:46

当老板的肯定是要利益最大化的，你自己不提人家心安理得，你提了人家再找一个也不是你这个价了，干的活上手都不容易，那就要花费更多的人力去教去带，相对来说赚的钱就不那么容易了

3983596 · 发表于 2022-2-16 11:17:58

离职是打破供需关系最直接的手段

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