竞业协议的法律基础是什么？

晓昀 · 发表于 2022-1-17 07:23:14

每年都要在这件事上闹腾一阵，每上来一个行政领导或者人事经理，都要搞一次签订同行业竞业协议。
今年换了新的行政副总，来了之后，就来抓各种迟到，早退，纪律，搞绩效考核KPI，对各部门中层领导指指点点，搞得人心惶惶，在公司群弘扬各种“正能量”，……

转入正题。竞业协议的文件发了1个多月，大家都在手里拿着，大家都在观望。

以前的公司也要让大家签竞业协议，大家提出，签订竞业协议之前，公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上，争执了很久，然后，这个事就不了了之，当然是老板不愿意每月给签订协议的员工补偿竞业协议的保护费。

不知必威体育网址里，是否有懂这方面法律或者经历过此类事件的社友？请说说你们的经验和处理方法。

move3309 · 发表于 2023-2-23 14:50:07

多年前一个朋友告诉我，离职时人事问你要去的下家，一定要说是同行。

鄀都 · 发表于 2023-2-23 12:37:51

702736 发表于 2022-1-17 09:00$ ~) o6 B3 e0 ^
牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧，同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了，可以不签啊。

到处都是，都被用烂了

江东老歌 · 发表于 2023-1-11 18:44:57

还好，我们合同一年一签，自然终止！不用签设么协议！

opaqueboy · 发表于 2022-10-13 16:00:16

吊毛用没有。我干军工，全世界首例成功了。也混不下去啊。不过那个系统大领导都干光了

鄀都 · 发表于 2022-8-26 14:46:58

2000的竞业补偿金和17k的工作岗位怎么选不签就不给离职，签了离职就不能去17k的岗位，老板估计是想通过这种方式把人留住

海慕之 · 发表于 2022-1-23 23:41:15

魍者归来发表于 2022-1-17 14:266 P ~+ }6 g1 b9 [
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）+ k; s- W) p" C/ V0 ?; Y0 h

& o/ s" Z% J; d9 e1 k　　第六条

原来的四个劳动争议司法解释已经废止，内容重新整合了，当然这部分规定的内容基本没变

海慕之 · 发表于 2022-1-23 23:35:46

魍者归来发表于 2022-1-17 08:05. E" t" Q$ `9 Y8 o) t
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...

约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定(注意不是自动作废，需要劳动者提出解除），解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿(这三个月是解除给予的额外补偿，欠付的部分仍然应当支付)。

南京三科智控 · 发表于 2022-1-21 09:24:04

协议约束是双方的，钱到位什么都好说，不能只尽义务没有权利

xxtrumpf · 发表于 2022-1-21 08:39:45

本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 编辑

我上一家公司是德企，但最终的做法也有点坍台。本来离职的时候，一时疏忽，下一家被HR打听到了。HR一看不是同行，然后给我发了一份取消竞业协议的文件。我找HR理论，我就是因为考虑到竞业协议才没有去同行，结果你们因为我没有去同行然后单方面取消协议，我不同意。况且，如果我去同行，薪资也会进一步提升。没想到公司竟然无耻到干这种事情。公司HR辩解，我们咨询过法务，竞业协议就是这么不要脸，要怪也要怪制定法律的专家。
这里有一个死结，你提出辞职基本上就有offer了，那么这时候主动权在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毁约。所以，怎么做，大家都懂了吧。

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