对能力很强年轻人要不要花重金挽留

176058249 · 发表于 2021-10-13 12:36:46

公司规模不大，两年前招聘了两个实习生，不得不说，这两位能力十分出色。第一位，从毕业连CAD都是生疏，到现在可以完全自主整一套设备，可以自己独立接手一套项目，实力强悍。

第二位，刚进厂的时候就显露口才绝佳，情商专业知识不比第一位差，还更胜一筹。可惜他的目标很明确，已经在偷偷考公务员了。

公司对两位人才都很欣赏，感叹现在年轻人进步能力，学习能力恐怖。

远祥 · 发表于 2021-10-16 15:45:51

为啥人才都去你们公司了。。。

大白小白 · 发表于 2021-10-15 11:04:19

zjszw1973-4 发表于 2021-10-14 10:06
8 y, `( C8 A! g3 q能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。

还有员工集资入股，更加不靠谱。
一辞职，啥都没有了，还限制了自由。

zhaojunxian · 发表于 2021-10-14 15:54:33

南山樵子* 发表于 2021-10-13 16:20 Z% G0 N# R; s. d, r
说鉴黄让我想起上学那会儿，因为我读的是轮机专业，全班没女的，隔壁驾驶也没女的，再隔壁电气也没女的， ...

让你天天看黄片，去哪发泄？

start_00000000 · 发表于 2021-10-14 14:24:29

估计你们是标机吧，也就是修修改改，把标准机熟悉了，后面再来项目也就是修修改改，偶尔加个非标机构设计，这样的话两年确实能上手了

702736 · 发表于 2021-10-14 11:15:31

千万别留！

zjszw1973-4 · 发表于 2021-10-14 10:06:34

能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。

湖泊凌 · 发表于 2021-10-14 08:51:25

luaya 发表于 2021-10-13 15:35
( w8 q* w j) `7 F; J想挽留就问明白人家想要的是什么，然后你能不能给得出

上世纪八十年代，大学生参加工作只要结婚工作单位一般要分配一套住房的，起码那时候成家就有个窝。现在老板会给打工仔买套房子吗？

坚如磐石 · 发表于 2021-10-14 08:33:21

老板心理永远就是离了谁公司照样开下去，就不缺人。

18261191921 · 发表于 2021-10-14 07:57:23

尴尬我们厂里也有个二十岁的小伙子在厂里学了两年从小白到现在的三轴、四轴、3+2、都调过来了，还学了Mastercam编程，软件玩的溜溜的，那学习能力真不是我们三十岁的人能比的

受不了了 · 发表于 2021-10-13 21:56:41

能遇到这么勤快上进的年轻人，真不错，也可惜可能留不住，我们公司招几个大学生，整天就玩手机，没几个月还全跑光了

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