又到了选择十字路口，何去何从？

johnneyyu

       坐标宁波，本人从事非标已经有7年。从毕业开始，工作11年，平均每2到3年换一次工作。目前公司已经是第五家公司。交待下目前公司现状：目前公司只有8人（算上老板加上老板娘），公司接的项目都还不错，都是经过第三方接的大公司的项目，祖名，苹果等都有的。公司调试有两个，基本上只是装配，这个问题直接导致我们公司四个设计兼项目经理直接要去现场参加调试，一去就一个月到三个月。这么高强度的工作也导致我前段时间介绍的一个同事离职，当然他离职还有一个原因就是当初谈好的一个月转正变成了三个月，接受不了就离职了。公司现在烂尾的项目越来越多，加上另外一个设计高薪低能，设计和调试效率低下。现在新的项目基本上都扔给我来设计，别人三个月设计的活，要求我三个礼拜画完，就是因为我前面设计机器画得快。

       目前公司高强度工作了9个月，实在受不了出差和不公平待遇。我选择和另一个同事出去找找机会，也面试了几家，有一家公司比较大，80多人做非标的，当时面试了三轮都过了，试用期1万3，转正1万5了，比原来公司高了3千。想想挺合适的，后来也签了意向合同了，就等一个月后入职了。

       现在公司前段时间提了离职，老板娘也找我们谈了一次话，就是拉拉家长，为什么离职什么的。今天老板突然找我了，说如果是薪资问题，可以再谈的。我也直接开门见山，没有1万6我是不会继续留的。老板现在也没回话了，估计在和老板娘商量了，毕竟现在招个能独立的设计也不容易。

       现在就比较尴尬了，新公司制度比较完善，工资开1万5，也只干设计的事，别的事有项目经理操心。老公司如果给我开了1万6，也快年底了，还有奖金什么的。我到底留还是不留，太纠结了。

望己成龙

我觉得关键问题不是老东家能给多少待遇，而是既然你提了离职，就已经有隔阂了，老东家必定提高警惕并着重培养替代人，将来就算留下了在老东家必干不长久。

远祥

其实最怕老板说话不算数，说好给你1.5万，到头来迟迟不兑现！

3983596

过来人劝一句，留

丹枫911

离职吧，这种私人小老板的公司尽早离开

johnneyyu

上海狐飞 发表于 2021-8-27 14:32
跑吧，别犹豫。加薪只是权宜之计，会加倍要求工作。
非标真的利润很低吗？还是管理成本高？就这几个人工资 ...

和我说加薪，两个礼拜了都没有说加不加，反正就是拖着吧。老板现在疯狂招人，找到合适就放我走。找不到合适估计才勉强给我加点吧。

上海狐飞

跑吧，别犹豫。加薪只是权宜之计，会加倍要求工作。
非标真的利润很低吗？还是管理成本高？就这几个人工资都开不高？

尹志春

对于你这种最佳的方法就是给你1.6W，然后黑掉你社保，这样就能让你病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，再加28天12小时，这样就能尽最大可能搞坏你身体，这样就可以让你不断的换工作，这样就可以让你打工20年一无所有，
对于你来说，最好的工作，工资在1.2W，五险一金，五天8小时，大公司，安心上班，不要轻易换工作，

2020重新开始

宁波不是二线城市，无论哪个媒体排名，他也是妥妥的3线，除非宁波人自己排。。。。
    2线的苏州杭州武汉这些都要比宁波强不少，实际上宁波的外贸发达，制造也是低端的多，楼主在宁波1万5 ，这待遇也是天花板了，不过996换来1万5其实还不如双休8小时的1万

韩寒11

老板要是爽快的话，现在就应该有答复了，等这么长时间没有回话，还是不要继续留下了，换新公司图个清净吧