找工作面临工作年限和薪资，你们是如何应对的

很精又抠门

近段时间投了好几个简历，特别是一些大厂的，特别在乎工作年限。 不管你能力如何，年限这块就把你的薪资卡的死死的。
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! E6 V. v6 b0 d& S我今年毕业3年，因为都是在小公司上班，人员流动性也大，来来回回走了好多人，不乏20多岁，30岁的同事。也见过是真的水平不怎么样的，老板给开了20多w的薪资。
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每当自己找工作的时候，HR那边总说，你工作年限太少，工资上不去等一些理由来卡你的工资。人家说的我是不知道该如何去反驳，甚至没看到我以前做过的项目。

投了立讯的简历，那边主管打电话来，聊了一些相关技术的问题。然后就问我现在的薪资水平。如实说了以后，人家说 你这个工作年限3年太短了，要是4年就好了，你现在这个条件我这边去人事那边最多给你申请到9k，emmm，比我现在的都还要低，真的与心中的预期差了很多。
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* b6 @  b1 f, s0 |( m感觉找工作运气感觉也是比较重要的，说不定哪天就能找到自己心中理想的单位了。但是做非标我感觉这辈子是和996脱不开钩了。
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老家附近看了下，都是做产品的公司多，小家电，电动工具，五金工具等。这方面自己有是瞎子，注塑模、五金冲压模完全不懂。哎，好难啊。

ygang86

桌前一盆花 发表于 2021-8-24 14:03
经验不够就说你经验不足，经验够了就说你年龄大，经验和年龄都合适了，就说你能力不足。反正都有挑刺的理由 ...

太难了
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桌前一盆花

经验不够就说你经验不足，经验够了就说你年龄大，经验和年龄都合适了，就说你能力不足。反正都有挑刺的理由。

lanhaibo9

不应该啊，3年的就应该很吃香了

zhaojunxian

养猪东篱下 发表于 2021-8-23 13:08
) ]+ X# c6 g4 r) G我是举例说明3年经验与5年经验的巨大差别。重点不在3年能做几个项目。听话听音噢。。。

什么意思，难道姜还是老的辣
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远祥

唉，年级大了还真心不敢到处跳了，守好自己的一亩三分地！熬到当领导！

养猪东篱下

2011ayoon 发表于 2021-8-23 12:29
小公司一年2、3个项目很正常（小项目），一般2、3年也不会去很大的公司应聘，3年经验只要不太水，3、4个 ...

. l6 o: C: ~7 S( v. S& T3 g我是举例说明3年经验与5年经验的巨大差别。重点不在3年能做几个项目。听话听音噢。。。

2011ayoon

养猪东篱下 发表于 2021-8-23 10:33
3 ]) u6 k4 l( l; a% c( J5 j' x& c& l年限确实很重要啊，如果平均一年做一个项目，你3年可能参与了2个项目，主导了1个项目；别人5年可能参与了2 ...

小公司一年2、3个项目很正常（小项目），一般2、3年也不会去很大的公司应聘，3年经验只要不太水，3、4个项目应该是可以摆到桌面的

2011ayoon

HR是胡扯蒙人吧，机械三年基本可以算入门，除非三年啥也没干，光跳槽了，没有什么拿出手的业绩，至于限定4年的就比三年高一档似乎更是忽悠
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南京三科智控

找个差不多的先待着，混混年限，顺便提升自己的能力

养猪东篱下

年限确实很重要啊，如果平均一年做一个项目，你3年可能参与了2个项目，主导了1个项目；别人5年可能参与了2个项目，主导了3个项目。也就是说别人独立负责项目的数量是你3倍。当然，能力提升也有个瓶颈期，可能有些人10年经验的时候其能力比5年的时候提升的幅度非常小。