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最近因为生活压力大，在找工作，然后就碰到了好多靠谱的不靠谱的职场试水经历。
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1.人事，大范围试水，广撒网。
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+ _; V! `; ^. @4 S: b普通小公司人事打电话让去面试，我说您这边大概介绍一下公司的情况和产品。然后不到一分钟就讲完了，我也没听出来啥有用的信息，最后还是说让去面试具体和部门经理讲。我寻思面试请个半天假，远点的要一天，这可都是银子啊，然后我问了一下基本情况，加了个微信，发给我点资料，完。0 _. }2 h: U2 z1 P& }; y& L( ^
& S0 a) f& F4 X4 ]2.猎头，拿求职人试水，当智能NPC刷级练经验9 Z4 K& ~- a8 b: T
) J1 r1 }4 F1 x0 O7 y2.1猎头打电话说有机会要推荐我，然后随便拿个公司介绍一下(真的很随便，讲了两句我就知道是来糊弄人了，哈哈) 然后就问我一些和工作无关的问题，问我一些机械专业的问题，什么产品啊，工装啊，设备啊，开发流程，了解了一遍。我看是个年轻妹子，应该是个新手，就好心聊了20分钟。然后就有合适再给您推荐，拜拜了您嘞，单方面愉快的结束了聊天，我一看天都快黑了，白瞎了20分钟，不然早到家了。
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, R- J8 s+ k p; R1 l$ x2.2 这次猎头应该不算新手，至少年纪不小，哈哈。说有几个机会给我推荐，说了几句开场白，然后就问我为什么离职。我就寻思这是什么套路，啥情况还没介绍就问我为啥离职。我说你介绍一下岗位职责和要求，然后开始切入正题—-聊软件。问我会用什么软件，我说简历上我都会，然后又问都有什么区别，现在用什么，为啥不用这个，怎么用了国产，国产和国外的有什么不一样等等，说了一会看我不耐烦了说把公司介绍和职责发我，然后——就没有然后了。
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3.部门经理，部门经理亲自下水，找一个综合能力不错的当超级备胎
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外企，500强，部门经理直接找我的，部门经理还是比较有水平和头脑的，而且有备而来。和部门经理聊了近3个小时，啥都问到了，比相亲介绍对象问的还仔细，产品设计，开发，日常工作，专业知识等等，说完一个话题然后还问我有没有想问的，对我印象不错，还表现的基本就是你了，搞得我差那么百分之一就信了。然后和人事面试半个多小时，嗓子不舒服，说了这么久一口水没给喝，生平第一次硬生生干讲这么久。然后让等，结果一等等两个月，说，有合适的人了，我就呵呵了，恭喜恭喜，幸亏俺也是在海上浪过得，听男人谈下一话题。
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. J: f3 \1 }% o: a1 I8 r" M/ p1 w4.求职者，说实话，俺是个实在人，也是一个目的性比较强的人，一般不会找公司先试水，然后再去期望的公司，成不成都随缘吧。9 B( X6 S! d% o
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发表于 2021-4-8 22:14:46
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